Khấu trừ tiền lương

Hiện tại tôi vào làm công ty được 1 tháng. Ngày nhận lương đầu tiên, tôi nhận không đủ lương theo hợp đồng đã ký. tôi hỏi bộ phận kế toán thì được biết tôi phải khấu trừ tiền lương để trả phí chuyển tiền lương qua tài khoản ngân hàng. Luật sư cho tôi hỏi, người lao động phải khấu trừ tiền lương để trả phí chuyển tiền lương qua tài khoản ngân hàng đúng hay sai? Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương vào tiền phí chuyển tiền lương qua tài khoản ngân hàng bị phạt bao nhiêu tiền?

Công ty của tôi có trường hợp người lao động làm hư hỏng thiết bị của công ty, do người lao động có hoàn cảnh khó khăn cho nên công ty quyết định sẽ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường. Như vậy có được không?

Liên quan đến khấu trừ lương, cho hỏi. Quy định về khấu trừ tiền lương? Khấu trừ 50% lương do người lao động làm hư máy móc có đúng luật không? 

Xin hỏi, tôi là người thuê nhà ở công vụ được 8 tháng, trong 04 tháng liền kề gần đây nhất, tôi kẹt tiền nên không thanh toán tiền thuê đúng hạn được. Cho hỏi, bên quản lý họ có quyền khấu trừ tiền lương của tôi hay không?

Ban biên tập cho tôi hỏi: Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng theo quy định của pháp luật thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.

Liên quan đến quy định mới về việc khấu trừ tiền lương, cho mình hỏi: Việc khấu trừ tiền lương được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!

Chào anh chị, cho tôi hỏi theo quy định mới được ban hành về hoạt động quản lý thuế thì tỷ lệ khấu trừ lương là bao nhiêu khi bị áp dụng biện pháp cưỡng chế bằng khấu trừ một phần tiền lương?

Tìm hiểu quy định của pháp luật về việc khấu trừ tiền lương hưu theo quy định của pháp luật. Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định mới thì. Trách nhiệm của Bộ phận về việc khấu trừ tiền lương hưu, trợ cấp BHXH theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền là như thế nào?

Quy định về việc khấu trừ tiền lương của người giúp việc nhà? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Diễm Quỳnh, tôi sinh sống và làm việc tại Thanh Hóa. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Quy định về việc khấu trừ tiền lương của người giúp việc nhà? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (quynh***@gmail.com)

Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật bị xử lý như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thu Hoài, tôi sinh sống và làm việc tại Tp. HCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật bị xử lý như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (hoai***@gmail.com)

Tỷ lệ khấu trừ tiền lương hoặc thu nhập của đối tượng bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính trong lĩnh vực hải quan được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Trần Huy Tuấn, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động xử phạt vi phạm hành chính và cưỡng chế thi hành quyết định hành chính trong lĩnh vực hải quan. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, tỷ lệ khấu trừ tiền lương hoặc thu nhập của đối tượng bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính trong lĩnh vực hải quan được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Trần Huy Tuấn (huytuan*****@gmail.com)

Việc khấu trừ tiền lương của người lao động được quy định như thế nào?

Tôi làm việc ở công ty hiện tại đã được hơn 7 tháng rồi nhưng những tháng đầu thì tôi thấy lương cũng đủ như hợp đồng. Đến tháng vừa rồi tôi thấy lương tôi bị hụt mất hơn 500 nghìn mà không hiểu bị trừ vì khoản nào. Tôi có hỏi bên nhân sự thì họ nói đấy là số tiền công ty đã khấu trừ. Vậy xin hỏi các khoản khấu trừ tiền lương của người lao động gồm những gì?

Tôi đang làm việc cho một công ty. Vậy cho tôi hỏi khi tôi làm sai hỏng một số sản phẩm của công ty thì có bị khấu trừ lương không, và mức khấu trừ là bao nhiêu?

Tôi ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty ngày 27.5. Ngày 30.5, Công ty kiểm kê lại hàng hóa, phát hiện mất hàng. Công ty có quy định, nếu mất hàng, nhân viên bán hàng (tôi là nhân viên bán hàng) liên đới chịu trách nhiệm. Căn cứ quy định này, Công ty khấu trừ 500.000đ vào số tiền lương chưa lĩnh của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty khấu trừ như vậy có đúng luật không? (Bạn đọc Phạm Minh - Hải Dương)

Chào Anh Chị Em đã nhận được câu trả lời Anh Chị "Theo quy định tại tiết 1.1 khoản 1 Điều 5, Điều 12, tiết 2.1 khoản 2 Điều 15 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của BHXH Việt Nam về việc ban hành Quy định quản lý thu BHXH, BHYT; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT quy định từ ngày 01/01/2012, mức đóng BHXH bằng 24% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó người sử dụng lao động : 17%, người lao động : 7%; BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó người sử dụng lao động : 3%, người lao động : 1,5%; BHTN bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó : người sử dụng lao động : 1%, người lao động : 1%, Ngân sách nhà nước hỗ trợ 1%. Như vậy, mức khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động là 9,5% tiền lương, tiền công tháng, việc khấu trừ 30,5% tiền lương, tiền công tháng đối với người lao động tại công ty Bạn là sai quy định". Anh Chị khẳng định là sai vậy thì cho chúng tôi hỏi, tại Cty chúng tôi chưa có " Tổ chức công đoàn", vậy có tổ chức đơn vị nào đứng ra bảo vệ cho người lao động chúng tôi không, chúng tôi đã lên tận BHXH Huyện Hòa Vang báo cáo rồi nhưng không giả quyết được, hay chúng tôi đành phải chấp nhận việc trên. Xin chân thành cảm ơn!

Nội quy công ty tôi có quy định thời gian làm việc buổi sang bắt đầu từ 8h sang và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Tuy nhiên, một số nhân viên công ty tôi vẫn thường hay đi muộn, về sớm hơn thời gian quy định. Mặc dù tôi đã nhắc nhở nhiều lần nhưng tình hình cũng không mấy cải thiện. Tôi muốn áp dụng biện pháp mạnh là trừ lương. Luật sư cho tôi hỏi điều này có phù hợp với quy định của pháp luật không?