Hỏi đáp về bảo hiểm xã hội

Tháng 3 năm 2002 em nhập ngũ đến tháng 9 năm 2004 thì xuất ngũ, thời điểm xuất ngũ em được hưởng chế độ trợ cấp xuất ngũ và học nghề 6 tháng. Hiện nay em nghe có chế độ hưởng bảo hiểm xã hội và được cộng dồn cho đối tượng là quân nhân xuất ngũ. Vậy em xin hỏi đối tượng quân nhân xuất ngũ như em có được tính cộng dồn bảo hiểm xã hội hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hồ sơ báo tăng lao động đã có sổ BHXH trong cùng một địa phương gồm những biểu mẫu nào?

Tháng 04/2011, đơn vị báo tăng 01 lao động. 1. Người này trước đó chưa tham gia BHXH. Vậy đơn vị không tham gia BHTN cho NLĐ mới này. Đơn vị làm như thế là không vi phạm luật BHXH phải không? 2. Nếu đơn vị làm như trên là đúng thì khi đơn vị phải đóng BHTN cho lao động là khi nào? Và hình thức khai báo đóng BHTN là như thế nào?

Đơn vị tôi có 1lao động ký HĐLĐ 6 tháng, theo quy định phải đóng BHXH,TN,YT. Nhưng người lao động đề nghị không tham gia BH tại đơn vị với lý do: đang tham gia BHXH tại 1 đơn vị khác, ký HĐLĐ khoán. Như vậy đơn vị tôi có phải đóng BHXH cho lao động này không, nếu không đóng, đơn vị tôi có phải báo tăng lao động nhưng không đóng cho lao động này bên BHXH không? Quy trình và hồ sơ cần có là gì? Kính nhờ BHXH tư vấn. Tôi chân thành cảm ơn.

Kính gởi cơ quan BHXH. Công ty em có trường hợp nhân viên bị sảy thai. Theo chỉ định bác sĩ là phải nghỉ 20 ngày (thai 8 tuần) nhưng nhân viên này thực tế không nghỉ theo chỉ định mà vẫn đi làm bình thường. Nhân viên có yêu cầu công ty thanh toán tiền theo chế độ BHXH quy định, nhưng cty không thanh toán được do thực tế là không có nghỉ việc. Kính mong cơ quan BHXH xem xét, giải đáp giúp em thắc mắc này để em phổ biến cho nhân viên được biết. Chân thành cảm ơn

Bà Kim Thị Thủy, công tác tại Phòng Giáo dục-Đào tạo huyện Gia Bình, tỉnh Bắc Ninh, sinh tháng 6/1960, tham gia công tác và đóng BHXH từ tháng 8/1980. Ngày 8/1/2008, bà bị tai biến mạch máu não phải nằm viện điều trị trong thời gian dài. Đến nay, biên chế của bà vẫn ở Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Gia Bình. Bà Thủy muốn được cơ quan chức năng giải đáp về chế độ BHXH bà được hưởng khi nghỉ ốm dài hạn.

Bạn đọc có số điện thoại 01222954xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Cty ký hợp đồng học việc với bạn thời gian 2 tháng. Như vậy, Cty có phải trả tiền BHXH cho bạn hay không?

Cho mình hỏi 1 vấn đề là: Công ty mình có 1 lao động nam năm nay 41 tuổi, anh ấy đã đóng BHXH được 20 năm, vậy tính tới thời điểm hiện tại anh ấy có được xét điều kiện về hưu không? Và tỷ lệ hưởng lương hưu bao nhiêu %? Mong được tư vấn.

Bạn đọc có địa chỉ Email: tuyennguyen9301@xxx hỏi: Tôi là nam 46 tuồi, làm công nhân may và đã đóng BHXH 26 năm. Tôi có về hưu trước tuổi được không?

Bạn đọc từ địa chỉ email tranhue***5@gmail.com hỏi: Tôi và Bạn tôi (đều có trình độ đại học giống nhau) cùng thi tuyển vào một cơ quan đơn vị sự nghiệp. Tôi may mắn được tuyển dụng đợt này, còn Bạn tôi tuy điểm thi cũng cao nhưng vẫn bị trượt. Khi vào làm việc tôi được ký hợp đồng làm việc, thời gian thử việc là 12 tháng được xếp ngạch … hưởng mức lương bậc 1, hệ số lương 2.34 x85%. Sau 5 tháng, do cơ quan tôi có một người nghỉ hưu nhưng chưa có đợt thi tuyển cán bộ viên chức nên Bạn tôi được thông báo đến hợp đồng thử việc 2 tháng, hưởng mức lương 2,34 x 85%. Sau hai tháng thử việc, Bạn tôi thực hiện tốt nhiệm vụ được giao nên được cơ quan hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm, mức lương áp dụng theo thang bảng lương Nhà nước quy định (NĐ/2004/NĐ-CP) xếp ngạch …….bậc 1, hệ số 2,34. Giả sử sau 1 năm tham gia BHXH cả tôi và Bạn tôi đều sinh em bé thì chế độ thai sản của tôi được hưởng ít hơn Bạn tôi như sau: Tôi được hưởng: 2,34 x 85% x 1.210.000 x 6 tháng + 2 x 1.210.000 = 16.860.140 đồng Bạn tôi được hưởng: 2,34 x 1.210.000 x 6 tháng + 2 x 1.210.000 = 19.408.400 đồng  Như vậy, ngoài mức lương hàng tháng được nhận thấp hơn thì quyền lợi BHXH của tôi cũng thấp hơn. Vậy, căn cứ quy định (Thông tư, Nghị định, Quy định) nào mà người HĐLĐ lại được hưởng quyền lợi cao hơn người  được thi tuyển (Hợp đồng làm việc). Đề nghị quý cơ quan BHXH giải thích và trả lời rõ cho tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Những người còn trẻ làm nghề buôn bán tự do, thu nhập không cao có cách nào để tham gia BHXH như những người đi làm để tuổi già có một khoản lương hưu? Nếu có chế độ này thì phải liên hệ đóng ở đâu và thể thức đóng ra sao?

Bạn đọc từ địa chỉ email: thanhpham***@gmail.com hỏi: Căn cứ vào QĐ 959/BHXH ngày 9/9/2015 của BHXH. Tại mục 2.2 phụ lục 3:" Quân nhân, công nhân viên chức quốc phòng, dân quân tự vệ trực tiếp tham gia chiến đấu trong chiến tranh bảo vệ Tổ quốc ở biên giới Tây Nam, biên giới phía Bắc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Cămphuchia, giúp bạn Lào sau ngày 30/4/1975 theo Quyết định số 62/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ" khi đổi mã quyền lợi trên thẻ BHYT phải có QĐ xuất ngũ, chuyển ngành ghi rõ thời gian, địa điểm nơi đóng quân theo quy định tại QĐ 62/2011-TTg hoặc QĐ hưởng trợ cấp theo quy định tại QĐ 62/2011-TTg Khi đến đổi thẻ BHYT đối tượng có: - QĐ xuất ngũ chuyển ngành ghi tên đơn vị, ký hiệu đơn vị không ghi rõ địa chỉ nơi đóng quân. - Giấy xác nhận thời gian tham gia trong quân đội của Ban chỉ huy quân sự. - Lý lịch quân nhân. Vì hồ sơ đối tượng chỉ có 1 trong số các loại giấy tờ như trên thì có thể đổi mã quyền lợi thẻ BHYT được không?

Mấy ngày gần đây tôi thấy trên các phương tiện thông tin đại chúng có nói về luật đóng bảo hiểm xã hội mới áp dụng vào ngày 1/1/2016 như sau: - tiền đóng bảo hiểm = (lương cơ bản + tất cả khoảng phụ cấp)*32.5% Hỏi: - Các khoảng phụ cấp sẽ bao gồm các khoảng nào? - Công ty tôi ngoài các khoảng phụ cấp còn thêm khoảng lương theo doanh thu (làm được nhiều thì hưởng nhiều), và khoảng lương theo doanh thu này sẽ thay đổi theo từng tháng tùy thuộc vào công việc. Vậy khoảng lương theo doanh thu có thuộc diện phải đóng bảo hiểm theo luật mới không? Rất mong sớm nhận được thư trả lời của Quý Đơn vị để Công ty tôi áp dụng cho đúng với luật định Trân trọng!

Hỏi về tiền lương đóng BHXH từ 01/01/2016 và mức lương cơ sở: Xin chào Quý cơ quan BHXH! Tôi đang làm việc tại công viên phần mềm, số 02 Quang Trung. Công ty tôi tham gia đóng BHXH tại BHXH quận Hải Châu, TP.Đà Nẵng. Vừa qua, tôi có đọc nhiều thông tin tham khảo hướng dẫn về tiền lương đóng BHXH từ năm 2016. Tuy nhiên, thông tin nhiều nguồn, nên công ty tôi chưa nắm rõ để thực hiện đúng. Tôi có hỏi cán bộ thu tại BHXH Hải Châu thì được trả lời là nếu lương đóng BHXH cao hơn lương tối thiểu vùng rồi, thì không cần đóng thêm phụ cấp nữa. Tuy vậy, theo nhiều nguồn tin khác, lương đóng BHXH từ 01/01/2016 là lương chính (hay còn gọi là lương cơ bản) và phụ cấp lương. Vậy, công ty tôi có cơ cấu lương như sau: 1. Lương chính (lương cơ bản) 2. Phụ cấp trách nhiệm công việc 3. Phụ cấp năng lực, kỹ thuật 4. Phụ cấp ngoại ngữ 5. Phụ cấp (trợ cấp) cơm trưa Ngoài (1)- Lương chính, thì trong các khoản phụ cấp nêu từ 2 đến 5, công ty tôi phải đóng bảo hiểm thêm khoản phụ cấp nào. Hiện tại, mức lương thấp nhất trong cơ cấu thang bảng lương của công ty tôi là 3.600.000 VND và đều đóng BHXH cho nhân viên cao hơn mức này. Hiện nay đã qua tháng 1/2016, nhưng chưa được hướng dẫn cụ thể, rõ ràng, nên công ty tôi chưa biết phải thực hiện như thế nào. Rất mong sớm nhận được phản hồi của Quý cơ quan! Tôi xin chân thành cám ơn.

Năm 2016, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Vậy cơ quan BHXH tỉnh cho tôi hỏi phụ cấp lương ở đây để đóng BHXH gồm những khoản gì? Có phụ cấp khu vực không? Vì năm 2015 không tính phụ cấp khu vực?

Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục hợp đồng chỉ được ký một lần nếu gia hạn thêm thời gian lao động)? Và theo Luật Bảo hiểm xã hội mới năm 2016 thì công ty em phải đóng BHXH dựa trên mức lương chính là 5 triệu hay là cả mức lương chính trong hợp đồng cộng phụ cấp lương trong phụ lục hợp đồng là 13 triệu?

Hiện tôi là Trưởng phòng kinh doanh của Công ty xây dựng. Mức lương hiện tại của tôi là 9.000.000 đồng/ tháng, trong đó lương cơ bản là 7.000.000 đ/tháng, còn 2.000.000 đ/ tháng là khoản tiền trách nhiệm để Công ty trả cho tôi do tính chất phức tạp đối với vị trí công việc của tôi. Tuy nhiên trong Hợp đồng lao động của tôi với Công ty chỉ ghi mức lương cơ bản cho tôi là 7.000.000 đ/ tháng (để đóng BHXH). Cho tôi hỏi theo Luật Bảo hiểm xã hội, tiền lương tháng đóng BHXH của tôi có bao gồm khoản lương trách nhiệm kia không hay chỉ là khoản lương cơ bản ghi trên Hợp đồng lao động?

Ông Vũ Như Huy (Đắk Lắk) 63 tuổi, tham gia quân đội 17 năm 9 tháng. Từ năm 2001, ông làm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã. Từ tháng 4/2016 đến nay kiêm Chủ tịch Hội người cao tuổi của xã. Ông Huy hỏi, ông có được đóng BHXH bắt buộc để cộng nối thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí không?

Công ty em có đăng ký mã số thuế tại huyện Quế Sơn. nhưng do công ty chua xây dựng xong nên hiện tại Công ty xin đăng ký địa diểm giao dịch tại Đà Nẵng. như vậy khi xây dựng thang lương thì áp dụng theo vùng tại Đà Nẵng hay Quế Sơn - Quảng Nam. xin cung cấp cho em thủ tục mới nhất để đăng ký bảo hiểm lần đầu cho cho các nhân viên trong công ty. Đăng ký bảo hiểm lần đầu có thể kê khai Qua mạng không?

Tôi là nhân viên kế toán, công ty tôi đang làm việc đóng địa bàn tại huyện Phú Vang. Cho tôi hỏi nếu công ty tôi làm hồ sơ đóng bảo hiểm lần đầu cho nhân viên thì tôi cần làm những thủ tục gì? Và hồ sơ tôi sẽ nộp ở đâu?