Hỏi đáp về bảo hiểm xã hội

Tổ chức bảo hiểm xã hội quản lý, sử dụng Quỹ Bảo hiểm xã hội không đúng quy định, thì hình thức và mức độ xử phạt như thế nào?

Ở cơ quan em có một chị theo chế độ phu nhân đi công tác cùng với chồng ở nước ngoài đi từ năm 2009, đến 2010 thì về nước cho em hỏi trường hợp này thì phải đóng BHXH là bao nhiêu phần trăm?

Em là 01 giáo viên đang công tác tại huyện kông chro, em tham gia bảo hiểm ở huyện kông chro, hiện em đang mang thai (con thứ hai) và dự định về bệnh viện huyện tây sơn tỉnh bình định sinh con. Vậy cho em hỏi trường hợp của em có được bệnh viện huyện tây sơn thanh toán tiền bảo hiểm không, nếu được thủ tục như thế nào?. Em mong các anh chị, hướng dẫn giùm em. Em cảm ơn

Bạn đọc từ địa chỉ email lttdung***@gmail.com hỏi: Tôi tên là Lê Thị Thùy Dung. Tôi có 1 số câu hỏi nhờ các anh/chị giải đáp giúp tôi. Hiện tại công ty tôi thuộc vùng 2, lao động qua đào tạo tay nghề, làm việc trong môi trường độc hại, mức lương tối thiểu tính bảo hiểm là 3.482.850 (3.100.000 x 1,07 x 1,05). Mức lương tính bảo hiểm tối thiểu tại công ty tôi là 3.485.000 (không thấp hơn quy định). Để các anh/ chị dễ hình dung tôi lấy 1 ví dụ sau: Chị Nguyễn Thị A, hiện là nhân viên Kế toán, tốt nghiệp đại học. Trong tháng 8/2016. Tổng thu nhập của chị như sau: - Lương Cơ Bản tính bảo hiểm:    3.485.000 (Quy định trên HĐLĐ) - Lương Chức Danh (nhân viên):  3.105.000 - Phụ cấp ăn ca:                                 690.000 (30.000đ x 23 ngày) - Phụ cấp tiền điện thoại:                   100.000 - Phụ cấp xăng xe:                               500.000 - Phụ cấp độc hại (tiền sữa):              460.000 (20.000đ x 23 ngày) Tổng Thu Nhập:              8.340.000 đ Mức lương tính bảo hiểm hiện hành của Chị A tại đơn vị là 3.485.000, việc tính và trích bảo hiểm theo tỷ lệ quy định năm 2016. Vậy cho tôi hỏi: - Mức lương tính bảo hiểm trên của DN đã phù hợp chưa? - Phần Lương Chức Danh có phải tính bảo hiểm không? - Phần phụ cấp tiền sữa 20.000đ/người/ngày (làm việc trong môi trường độc hại) có bị tính bảo hiểm không? - Anh/chị vui lòng làm rõ khái niệm "Phụ cấp chức danh, chức vụ" bằng ví dụ cụ thể giúp DN dễ hình dung hơn ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Bạn đọc từ địa chỉ email sach0***@gmail.com hỏi: Xin phép anh, chị cho tôi hỏi: Tôi được biết từ năm 2016 đến 2017 thì căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công và phụ cấp lương ghi trên hợp đồng, còn từ năm 2018 trở đi căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công, phụ cấp lương và phụ cấp bổ sung. Nhưng công ty tôi đang có thực tế là: Tiền lương ghi trong hợp đồng lại khác so với bảng thanh toán tiền lương hàng tháng, VD cụ thể: * Trong hợp đồng ghi: tiền lương cơ bản là 2.700.000đ - Phụ cấp xăng xe là 200.00đ  - Chuyên cần 300.000đ - Ăn ca 15.000đ - Các khoản khác theo quy định. * Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng có các khoản sau: - Lương cơ bản 2.700.000đ - Làm thêm giờ 1.850.000đ - Phụ cấp tổ trưởng 700.000đ - Phụ cấp thâm niên 300.000đ - Xăng xe 200.000đ - Ăn ca 15.000đ - Chuyên cần 400.000đ (làm đủ 26 ngày công) - Hỗ trợ nhà ở 250.000đ - Khoản khác như tiền thưởng, khen thưởng con công nhân học giỏi, hỗ trợ ốm đau, gia đình khó khăn ...(tháng có, tháng không). Như vậy, công ty tôi phải trích nộp BHXH các khoản nào nói trên, chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động hay cả 2 (hợp đồng và bảng lương) Câu hỏi 2 là: Hiện nay công ty tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương với Phòng LĐTBXH huyện, khi giao dịch với cơ quan BHXH, họ yêu cầu công ty chúng tôi phải thực hiện đăng ký thang bảng lương để có căn cứ trích nộp BHXH. Như vậy có đúng không? và nếu công ty chúng tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương thì công ty chúng tôi có được tham gia đóng BHXH không?

cơ quan em khi người lao động nghỉ thai sản hoặc có giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc vì ốm đau hoặc nghỉ dưỡng sức thì thời gian này ngoài trợ cấp BHXH cơ quan em vẫn trả lương cho người lao động đầy đủ mặc dù họ không có làm việc. Như vậy có sai luật không?

Tôi nghỉ việc tại Công ty TNHH Ô tô Thịnh Hưng đã gần 4 tháng nhưng tới nay công ty vẫn không chịu gửi sổ BHXH để chốt cho tôi. Xin cho tôi hỏi: tôi có thể nhận sổ bảo hiểm xã hội của mình từ công ty rồi tự mang đi chốt sổ được không? Thủ tục người lao động tự chốt sổ như thế nào? Nếu Công ty vẫn không chịu trả sổ BHXH cho tôi thì tôi phải làm gì để lấy lại sổ BHXH của mình? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi công tác XNXD Tấn Nguyên từ ngày 01/01/2010 đến ngày 31/12/2011, tôi có đóng BH theo quy định.Từ ngày 01/1/2011 đến nay tôi vào làm tại UBND huyện Sơn Tây, tại đây tôi cũng đóng BH theo quy định, trong thời gian 07 tháng từ 01/01/2011 đến ngày 31/7/02011 XNXD Tấn Nguyên vẫn đóng BH cho tôi, vậy tôi có được yêu cầu BH hoàn trả lại số tiền đã đóng trong 07 tháng cho DN được không? (Trong suôt thời gian đống BH đến nay tôi chỉ nhận được thẻ BHYT chưa được cấp sổ). Vậy tôi can những thủ tục nào để được giải quyết?

Xin cho cháu hỏi: Cháu sinh năm 1992. Năm 2015 cháu có cho một người em (con của cậu) mượn giấy để đi làm vì hoàn cảnh gia đình khó khăn (lúc đó em đó chưa đủ tuổi). Trong thời gian đi làm em đó có tham gia đóng BHXH lấy tên cháu (lúc đó cháu chưa tốt nghiệp lớp 12); tháng 6/2015 cháu tốt nghiệp nhưng đã tham gia BHXH 03/2015. Bây giờ cháu đang định thi tuyển công chức thì phải ghi sổ lý lịch như thế nào? Sau này có bị ảnh hưởng gì đến chế độ của cháu hay không?  Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

ôi đã làm việc tại Công ty cổ phần thương mại Á Đông từ tháng 11/2013 và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ khi đó đến nay. Ngày 15/07/2016, con tôi (1,5 tuổi) bị sốt cao phải đi cấp cứu và nằm viện 1 tuần. Do vợ tôi ở nhà nội trợ nên không tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, trong trường hợp của tôi nghỉ chăm con ốm sẽ được hưởng chế độ là bao nhiêu ngày? Thủ tục ra viện cần những giấy tờ gì để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Tôi xin chân thành cám ơn!

Ba mẹ tôi năm nay 61 tuổi đã nghỉ việc từ T10/2009,đã bảo lưu thời gian đóng BHXH đến T12/2009 là 2 năm 1 tháng. Nay ông bà có thể ủy quyền cho người khác làm thủ tục nhận thay tiền trợ cấp BHXH hưởng 1 lần không.Thủ tục thế nào?

Doanh nghiệp tôi trả lương cho tôi và trong tờ lương có ghi có đóng BHXH nhưng khi tôi hỏi cho tôi xon số sổ BHXH thì họ nói là chưa có sổ nên không có số. Vậy tôi đã được đóng BHXH chưa? Vì doanh nghiệp tôi nhiều công nhân nhận lương thì giấy lĩnh lương nói có BHXH nhưng khi nghỉ đẻ và yêu cầu BHXH thì doanh nghiệp nói không có. Vậy làm thế nào để biết doanh nghiệp đóng BHXH cho mình chưa?

Bạn đọc từ địa chỉ email nguyet***@gmail.com hỏi: Tôi mang thai ở tuần thứ 28 thì sinh non và con mất sau khi sinh, tôi được giải quyết nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 04 tháng. Tuy nhiên sau khi nghỉ được 02 tháng thì sức khỏe đã ổn định và tôi có viết đơn xin đơn vị đi làm sớm, đơn vị tôi sau khi làm việc với cơ quan BHXH thì được trả lời là trường hợp của tôi không được đi làm sớm vì theo luật quy định đi làm sớm sau thai sản thì người lao động phải nghỉ ít nhất 04 tháng. Như vậy, trường hợp của tôi mặc dù có giấy của cơ quan y tế đảm bảo sức khỏe ổn định, tôi có nguyện vọng đi làm sớm vẫn không được hay sao?

Chào anh/ chị Xin cho hỏi trường hợp tôi hùn vốn với một người bạn mở Công ty TNHH 2 thành viên, người bạn đứng ra làm đại diện pháp luật với chức danh Giám đốc, không hưởng lương và cũng không có HĐLĐ (vì là đồng sở hữu Cty, hưởng lợi nhuận từ Công ty) vậy có bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT không? và quy định theo luật định nào (chi tiết giúp tôi ). Cảm ơn Ban Biên tập.

Trong tháng 01/2017, tôi bận việc riêng nên xin phép công ty nghỉ nguyên tháng 01/2017, vậy trong tháng 01/2017 tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Năm 2017, trường hợp nào người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc? - Đây là thắc mắc của chị Lưu Thị Thu Hậu (đang ở tại quận 7, thành phố Hồ Chí Minh).

Công ty tôi là Cty Nhà nước đã CP đóng trên địa bàn huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương (thuộc lương tối thiểu vùng 1 theo quy định là 2,700,000đ kể từ 1/1/2014) nhưng Cty chỉ áp dụng mức này cho việc nghỉ lễ, nghỉ phép, đi học tập, còn đóng các Bảo hiểm XH, BHYT, BHTN vẫn áp dụng mức 1,350,000đ như trước đây và cũng không có phần cộng thêm 7 % cho LĐ đã qua đào tạo…. Như vậy Cty tôi đã thực hiện đúng hay sai với các quy định Pháp luật LĐ của Nhà nước...

Có đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động bị tạm giam không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoàng Thiên, hiện đang là Giám đốc một công ty cơ khí ở Đồng Nai. Hồi tháng 8.2016, công ty tôi có một công nhân bị tạm giam vì hành vi trộm cắp. Anh ta đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại công ty thì giờ bị tạm giam có được tạm dừng đóng hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

GD&TĐ - Hỏi: Năm 1976 tôi trúng tuyển vào đại học (theo diện thí sinh tự do), trong thời gian học tôi có giấy gọi nhập ngũ. Tháng 10/1979 tôi xuất ngũ vì lý do sức khỏe, sau đó tiếp tục học đại học và hưởng lương bộ đội đi học. Tháng 8/1985 ra trường, tôi được phân công về làm giáo viên THPT. Khi chốt sổ BHXH để về hưu trước tuổi, tôi không được tính thời gian học đại học. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc, việc chốt sổ BHXH như vậy có đúng không? Nguyễn Thị Thoa (ngthoa@uhagmail.com)

ho em cách tính BHXH hưởng 1 lần! Thời gian em đóng BHXH như sau: Từ 9/2010 đến 12/2010 mức lương 1527600 Từ 1/2011 đến 6/2011 mức lương 1891000 Từ 7/2011 đến 9/2011 mức lương 2100000 Từ 10/2011 đến 12/2011 mức lương 2450000 Từ 1/2012 đến 2/2012 mức lương 2450000 Từ 9/2012 đến 10/2012 mức lương 2390000

Cho em hỏi chế độ con ốm được hưởng tính bảo hiểm xã hội như thế nào, chị giải thích rõ em với?