![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Người lao động nữ khi nghỉ thai sản 4 tháng thì được cty báo giảm lao động nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, vậy nếu trong thời gian 4 tháng nghỉ đó mà cty có quyết định tăng lương tập thể hoặc nhà nước có quyết định tăng lương tối thiểu vùng dẫn đến lương của người đang nghỉ thai sản đó tăng theo thì cty báo mức tăng vào những tháng nghỉ đó như thế nào? (Do đã báo giảm mà chưa hết thời gian nghỉ TS. Hay đợi khi người lao động đó hết thời gian nghỉ vào làm lại mới báo tăng và truy thu phần tăng của những tháng nghỉ TS trước đó?