Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật gia Trần Thị Thanh Tinh - Công ty Luật TNHH Everest  - trả lời:

Chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật lao động năm 2014 (BLLĐ), như sau:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này (khoản 3 Điều 37 - quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động).
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này (Điều 41 - đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật).
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. (Điều 43 - nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật).
Hợp đồng lao động giữa chị và Công ty A là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (xin nghỉ), tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện phải báo trước 45 ngày (trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Luật này). Trường hợp chị không đáp ứng đủ điều kiện nêu trên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chị bị coi là trái pháp luật và phải thực hiện các nghĩa vụ được quy định tại Điều 43 BLLĐ.
Khuyến nghị: