(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Như vậy, trường hợp của bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nêu trên.
-
Hợp đồng lao động
-
Chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trợ cấp thôi việc
-
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trợ cấp mất việc làm
-
Phương án sử dụng lao động
-
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
-
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
-
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
-
Đơn xin nghỉ việc
-
Đơn xin việc
-
Công đoàn
-
Tuổi nghỉ hưu
-
Tranh chấp lao động
-
Kỷ luật lao động
-
Điều kiện lao động
-
Cho thuê lại lao động
-
Hợp đồng lao động vô hiệu
-
Thời giờ làm việc
-
Giao kết hợp đồng lao động
-
Thỏa ước lao động tập thể
-
Tiền lương
-
Xuất khẩu lao động
-
Thời giờ nghỉ ngơi
-
Người sử dụng lao động
-
Thực hiện hợp đồng lao động
-
Cưỡng bức lao động
-
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt
-
Người lao động
Loading...
Nuôi con nhỏ, có bị cho nghỉ việc?
Theo khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữvì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi(trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động).
Thư Viện Pháp Luật
- Khi nào công chức dự thi nâng ngạch được miễn thi môn ngoại ngữ?
- Chủ tịch nước được đi xe ô tô giá bao nhiêu từ ngày 10/11/2023?
- Có bao nhiêu ngạch Thẩm tra viên?
- Muốn trở thành thư ký viên cao cấp phải trải qua việc thi nâng ngạch như thế nào?
- Chức danh nào được sử dụng thường xuyên một xe ô tô, kể cả khi đã nghỉ công tác, không quy định mức giá từ ngày 10/11/2023?
