Công ty có quyền điều chuyển công tác đối với nhân viên như thế nào?
Nội dung bạn hỏi Ban tư vấn Công ty Luật Hưng Nguyên xin trả lời như sau:
Trong trường hợp thay đổi cơ cấu doanh nghiệp người sử dụng lao động có quyền điều chuyển vị trí của các nhân viên trong công ty cho phù hợp với cơ cấu mới cũng như phải phù hợp với từng người lao động. Người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành theo sự phân công điều chuyển của người sử dụng lao động. Bạn có thể đàm phán lại với người sử dụng lao động để phân công công việc hợp lý hơn cũng như làm rõ về thời gian điều chuyển công việc. Phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi được pháp luật lao động bảo vệ tuy nhiên bạn và người sử dụng lao động cần có sự thống nhất để hài hoà lợi ích của cả hai bên trong tình hình mới.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cách xếp lương viên chức đã có thời gian công tác đóng BHXH sau khi trúng tuyển?
- Tải Phiếu đảng viên 2024 (Mẫu 2-HSĐV) mới nhất năm 2024 và cách ghi?
- Mức lương công chức loại A2 hiện nay là bao nhiêu?
- Có bao nhiêu hình thức kỷ luật Đảng đối với tổ chức đảng hiện nay? Tổ chức đảng không sinh hoạt đảng có bị xử lý kỷ luật giải tán không?
- Lời giới thiệu của giáo viên chủ nhiệm với phụ huynh khi nhận lớp mới nhất năm 2024?