Trắng trợn không trả lương cho nhân viên

Nội dung bạn hỏi, Ban tư vấn công ty Luật Hưng Nguyên tư vấn như sau:

Bộ luật lao động các hình thức hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động bằng lời nói (đối với công việc thời vụ, đơn giản, ngắn hạn), hợp đồng lao động bằng văn bản, Căn cứ nội dung bạn trình bày thì bạn và chủ quán đã thỏa thuận bằng hợp đồng lời nói (bằng miệng) vì thế nó vẫn có giá trị pháp lý và rằng buộc các bên. Luật cũng quy định người lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động tối thiểu bằng 70% lương khi làm chính thức. Pháp luật nghiêm cấm hành vi cúp lương, trừ lương hoặc không trả lương cho người lao động. Tranh chấp lao động giữa bạn và chủ căng tin liên quan đến tiền lương thì các bên tự thương lượng và giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì có thể yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.