Quy định về cắt giảm lao động?

Công ty luật Cương Lĩnh xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Đây là trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi thời hạn hợp đồng chưa hết thời hạn.

Theo khoản 1 điều 34 Bộ luật lao động qui định: “ khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm”

Như vậy, công ty chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề theo qui định của Bộ luật lao động.

Trường hợp công ty không thể chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề thì có thể thỏa thuận với người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 36 BLLĐ trên cơ sở hỗ trợ người lao động tìm công việc khác.

Tuy nhiên, ngoài các khoản hỗ trợ nêu trên, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thì công ty  phải trả trợ cấp thôi việc theo điều 42 của Bộ luật lao động.