Lương khi nghỉ chờ việc?

Công ty Luật Cương Lĩnh trả lời như sau:

Công ty của bạn  không trả lương cho bạn là trái với quy định của pháp luật. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Tiền lương ngừng việc.

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động, thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như bạn trình bày ở trên, bạn thuộc trường hợp phải ngừng việc do nguyên nhân khách quan: hỏa hoạn (theo Khoản 3 Điều 98). Công ty vẫn phải trả lương cho bạn và các nhân viên khác tiền lương những ngày không làm việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Như vậy, Công ty sẽ trả lương cho bạn và nhân viên số tiền không được thấp hơn 2.400.000 đồng (huyện Bình Xuyên, Vĩnh Phúc thuộc vùng II theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động).