Nghị định 67 2025 NĐ CP sửa đổi quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ khi sắp xếp bộ máy?

Nội dung chính

• Nghị định 67 2025 NĐ CP sửa đổi quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ khi sắp xếp bộ máy?
• Có bao nhiêu nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức?
• Cán bộ công chức có nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?

Nghị định 67 2025 NĐ CP sửa đổi quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ khi sắp xếp bộ máy?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ

[...]

6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Trước đó, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ

[...]

6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).

Như vậy, từ ngày 15/3/2025 sẽ sửa đổi quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang khi sắp xếp bộ máy.

Cụ thể sẽ bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương khi xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chế độ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ việc khi sắp xếp bộ máy.

* Trên đây là nội dung Nghị định 67 2025 NĐ CP sửa đổi quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ khi sắp xếp bộ máy?

Nghị định 67 2025 NĐ CP sửa đổi quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ khi sắp xếp bộ máy? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Luật Cán bộ, công chức 2008 bởi điểm a khoản 20 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, có 05 nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc sử dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ.

- Thực hiện bình đẳng giới.

Cán bộ công chức có nghĩa vụ gì trong thi hành công vụ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2008, các nghĩa vụ của cán bộ công chức trong thi hành công vụ đó là:

- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.