Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của Giao hàng nhanh (GHN)?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của Giao hàng nhanh (GHN)?
• Làm thêm vào ngày tết âm lịch có được tăng lương không?
• Làm chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của Giao hàng nhanh (GHN)?

Tết âm lịch thường bắt đầu vào ngày mùng 1 tháng Giêng, nhưng không khí Tết đã bắt đầu từ những ngày cuối tháng Chạp với các hoạt động chuẩn bị như dọn dẹp nhà cửa, mua sắm, và trang trí để đón xuân.

Dưới dây là lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của Giao hàng nhanh (GHN):

- Ngày 26/01/2025 (nhằm ngày 27/12 Âm lịch): Bưu cục GHN toàn quốc sẽ làm việc từ 8:30 đến 16:00.

- Ngày 27/01/2025 - 31/01/2025: GHN toàn quốc tạm ngưng các dịch vụ.

- Ngày 01/02/2025 (nhằm mùng 04/01 Âm lịch): GHN toàn quốc và hoạt động Lấy/Giao/Trả hàng sẽ làm việc trở lại từ 08:30 đến 17:00.

- Ngày 02/02/2025 (nhằm mùng 05/01 Âm lịch): GHN sẽ hoạt động bình thường.

Như vậy, giao hàng nhanh sẽ nghỉ tết từ ngày 27/01/2025 (nhằm ngày 28/12/2024 âm lịch) đến ngày 31/01/2025 (nhằm ngày 03/01/2025 âm lịch)

Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của Giao hàng nhanh (GHN)? (Hình từ Internet)

Làm thêm vào ngày tết âm lịch có được tăng lương không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động làm thêm vào ngày Tết âm lịch 2025 thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ngày tết âm lịch sẽ được hưởng lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường.

Làm chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[...]

Theo quy định trên, người lao động làm chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.