Bổ sung lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam từ ngày 01/7/2025?

Bổ sung lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam từ ngày 01/7/2025?

Bổ sung lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam từ ngày 01/7/2025?

Ngày 27/11/2024, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn 2024, thay thế cho Luật Công đoàn 2012.

Tại Điều 5 Luật Công đoàn 2012 có quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn như sau:

Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
1. Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Theo đó, tại Điều 5 Luật Công đoàn 2024 có quy định về đối tượng được gia nhập Công đoàn Việt Nam như sau:

Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
1. Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.
3. Việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, từ ngày 01/7/2025, có thể thấy một trong những điểm mới của Luật Công đoàn 2024 là đã bổ sung quy định lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Tuy nhiên người lao động là công dân nước ngoài được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở phải đáp ứng điều kiện là làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

Bổ sung lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam từ ngày 01/7/2025?

Bổ sung lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam từ ngày 01/7/2025? (Hình từ Internet)

Hành vi nào bị nghiêm cấm theo Luật Công đoàn 2024?

Tại Điều 10 Luật Công đoàn 2024 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:

- Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

- Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:

+ Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

+ Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;

+ Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;

+ Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;

+ Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

+ Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;

+ Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

+ Hành vi khác theo quy định của pháp luật.

- Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

- Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.

- Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.

- Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.

- Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.

- Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.

Hồ sơ gia nhập Công đoàn Việt Nam gồm có những gì?

Tại khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn 2024 có quy định hồ sơ gia nhập công đoàn Việt Nam gồm có:

- Văn bản đề nghị gia nhập Công đoàn Việt Nam;

- Bản sao các văn bản thể hiện tính hợp pháp của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;

- Văn bản thể hiện việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam; thể thức thông qua quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động;

- Danh sách có chữ ký của thành viên tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam;

- Văn bản, thỏa thuận theo quy định của pháp luật có liên quan về việc giải quyết các quyền, nghĩa vụ của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp và thành viên của tổ chức mình có liên quan đến tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;

Xem chi tiết Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.

Đoàn viên công đoàn
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Đoàn viên công đoàn
Hỏi đáp Pháp luật
Bổ sung lao động là người nước ngoài được gia nhập Công đoàn Việt Nam từ ngày 01/7/2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Đoàn viên không dự họp kỳ họp công đoàn trong một năm bị xử lý như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu phiếu thăm hỏi đoàn viên công đoàn mới nhất hiện nay?
Hỏi đáp Pháp luật
Chế độ thăm hỏi tứ thân phụ mẫu của cán bộ, đoàn viên công đoàn hiện nay như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Đoàn viên Công đoàn Việt Nam bị mất việc làm có được tạm dừng đóng đoàn phí không?
Hỏi đáp Pháp luật
Quy trình xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn vi phạm pháp luật năm 2024 như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Đoàn viên bị mất việc làm có được tạm dừng đóng phí công đoàn?
Hỏi đáp Pháp luật
Đối tượng nào được gia nhập Công đoàn Việt Nam? Đối tượng nào không được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam?
Hỏi đáp Pháp luật
Thời hạn xử lý kỷ luật đoàn viên công đoàn tối đa là bao lâu?
Hỏi đáp Pháp luật
Đoàn viên Công đoàn có được tư vấn pháp luật miễn phí về lao động không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Đoàn viên công đoàn
Lương Thị Tâm Như
110 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Đoàn viên công đoàn

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Đoàn viên công đoàn

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào