2/10 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? Mùng 2 tháng 10 Âm lịch vào thứ mấy 2024?

Nội dung chính

• 2/10 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? Mùng 2 tháng 10 Âm lịch vào thứ mấy 2024?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào mùng 2 tháng 10 Âm lịch thì được tính lương như thế nào?
• Người lao động có những quyền gì?

2/10 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? Mùng 2 tháng 10 Âm lịch vào thứ mấy 2024?

Tháng 10 2024 âm lịch có 30 ngày kéo dài từ 01/10 Âm lịch đến 30/10 Âm lịch (nhằm từ 01/11 Dương lịch đến 30/11 Dương lịch). Căn cứ theo lịch tháng 10 âm 2024 thì 2/10 âm lịch 2024 là ngày 02/11/2024 Dương lịch. Mặt khác, mùng 2 tháng 10 Âm lịch rơi vào thứ Bảy trong tuần.

Vừa rồi là thông tin câu hỏi: "2/10 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? Mùng 2 tháng 10 Âm lịch vào thứ mấy 2024?"

2/10 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương lịch? Mùng 2 tháng 10 Âm lịch vào thứ mấy 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm thêm giờ vào mùng 2 tháng 10 Âm lịch thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thông qua quy định trên, mùng 2 tháng 10 âm lịch 2024 sẽ rơi vào thứ Bảy ngày 02/11 Dương lịch năm 2024 và không phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Nếu thứ Bảy không phải là ngày nghỉ hằng tuần thì khi người lao động đi làm thêm giờ vào ngày này được tính lương như sau:

- Được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 150%.

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm.

- Ngoài việc được trả lương làm thêm giờ ban ngày, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Người lao động có những quyền gì?

Theo quy định khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có những quyền như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.