Xem lịch âm tháng 2 năm 2025 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Nội dung chính

• Xem lịch âm tháng 2 năm 2025 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
• Trong năm 2025, người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nào?
• Người lao động có được xin nghỉ lễ, tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương không?

Xem lịch âm tháng 2 năm 2025 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Từ xưa đến nay, lịch là một công cụ quan trọng trong đời sống của con người. Nó giúp chúng ta xác định thời gian, theo dõi các sự kiện và điều chỉnh các hoạt động của mình. Ở Việt Nam, có hai loại lịch được sử dụng phổ biến là lịch âm và lịch vạn niên.

[1] Đối với lịch âm:

Lịch âm là loại lịch dựa trên chu kỳ của Mặt Trăng. Một tháng âm lịch có 29 hoặc 30 ngày, tùy thuộc vào thời điểm Mặt Trăng quay một vòng quanh Trái Đất. Một năm âm lịch có 12 tháng, mỗi tháng có 29 hoặc 30 ngày.

Ví dụ: Tết Nguyên Đán, Tết Đoan Ngọ, Tết Trung Thu,... đều là các ngày lễ theo lịch âm.

[2] Đối với lịch vạn niên

Lịch vạn niên là loại lịch dựa trên chu kỳ của Mặt Trời. Một năm dương lịch có 365 hoặc 366 ngày, tùy thuộc vào năm nhuận. Một năm dương lịch được chia thành 12 tháng, mỗi tháng có 30 hoặc 31 ngày. Riêng tháng 2 sẽ có 28 ngày (vào năm nhuận tháng 2 sẽ có 29 ngày)

Lịch vạn niên được sử dụng ở nhiều nước trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Lịch vạn niên được sử dụng để xác định các ngày trong năm, các ngày hoàng đạo, hắc đạo,...

Có thể thấy, lịch âm và lịch vạn niên đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng.

Lịch âm thể hiện rõ nét văn hóa truyền thống của người Việt Nam, nhưng lại có thể gây khó khăn trong việc tính toán các ngày trong năm.

Lịch vạn niên thuận tiện trong việc tính toán, nhưng lại có thể khiến người Việt Nam quên đi các ngày lễ, tết truyền thống.

Xem lịch âm tháng 2 năm 2025 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất như sau:

[1] Tháng 2/2025 theo lịch dương chỉ có 28 ngày, theo lịch âm 2025 thì đây là tháng Giêng. Tháng 2/2025 bắt đầu từ ngày 01/02/2025 dương lịch và kết thúc vào ngày 28/02/2025 dương lịch.

[2] Lịch âm tháng 2/2025 có 29 ngày. Tháng 2 âm lịch 2025 bắt đầu từ ngày 28/02/2025 dương lịch và kết thúc vào ngày 28/3/2024 dương lịch.

Trong năm 2025, người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong năm 2025 ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động trong 06 dịp lễ, tết gồm có:

[1] Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

[2] Tết Âm lịch: 05 ngày;

[3] Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

[4] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

[5] Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Đối với Tết Âm lịch và ngày lễ Quốc khánh hằng năm sẽ còn căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Xem lịch âm tháng 2 năm 2025 - Lịch vạn niên tháng 2 năm 2025 đầy đủ, chi tiết, mới nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động có được xin nghỉ lễ, tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương với số ngày như sau:

- 12 ngày đối với người làm công việc bình thường.

- 14 ngày đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ví dụ: Làm việc được đủ 06 tháng thì sẽ có 06 ngày phép năm.

Đồng thời, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Từ những căn cứ trên, người lao động có thể xin nghỉ lễ, tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương nếu số phép năm vẫn còn. Tuy nhiên, trước tiên muốn nghỉ để về quê ăn Tết Âm lịch sớm thì người lao động cũng phải thỏa thuận và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.