Mẫu 03 phiếu thông tin về người lao động? Cách ghi phiếu thông tin về người lao động mẫu số 3?

Nội dung chính

• Mẫu 03 phiếu thông tin về người lao động mới nhất hiện nay?
• Cách ghi phiếu thông tin về người lao động mẫu số 3?
• Quản lý cơ sở dữ liệu người lao động bao gồm những nội dung nào?
• Thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động được xác lập, cập nhật, điều chỉnh từ các nguồn nào?

Mẫu 03 phiếu thông tin về người lao động mới nhất hiện nay?

Cơ sở dữ liệu về người lao động là cơ sở dữ liệu chuyên ngành, tập hợp các thông tin cơ bản về nhân khẩu học, việc làm, quan hệ lao động của người lao động, được số hóa, lưu trữ, quản lý bằng cơ sở hạ tầng thông tin, được kết nối, chia sẻ với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác theo quy định của pháp luật.

Tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BLĐTBXH có quy định về mẫu 03 phiếu thông tin về người lao động.

Sau đây là mẫu 03 phiếu thông tin về người lao động:

Lưu ý: Mẫu 03 là mẫu phiếu thông tin về người lao động từ 15 tuổi trở lên đang cư trú tại địa bàn.

Tải mẫu 03 phiếu thông tin về người lao động tại đây.

Cách ghi phiếu thông tin về người lao động mẫu số 3?

Tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn cách ghi phiếu thông tin về người lao động mẫu số 3 như sau:

- (1) Ghi số CCCD, trường hợp chưa có số CCCD thì ghi số CMND; (2) Ghi số trên thẻ BHYT đã được cơ quan BHXH cấp;

- (3), (4), (10) Ghi rõ theo thứ tự số nhà, đường phố, xóm, làng; thôn, ấp, bản, buôn, phum, sóc; xã/phường/thị trấn; quận/huyện/thị xã/thành phố thuộc tỉnh; tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương;

- (5) Ghi chi tiết tên gọi mã cấp 3 của giáo dục, đào tạo theo quy định tại Phần 1 Phụ lục danh mục giáo dục, đào tạo của hệ thống giáo dục quốc dân tại Quyết định 01/2017/QĐ-TTg;

-(6) Người có việc làm là người có làm bất cứ việc gì (không bị pháp luật cấm) để tạo ra các sản phẩm hàng hóa hoặc cung cấp các dịch vụ nhằm mục đích tạo thu nhập cho bản thân và gia đình;

- (7) Người thất nghiệp là người đang không có việc làm, đang tìm kiếm việc làm và sẵn sàng làm việc;

- (8) Ghi cụ thể tên công việc/nghề nghiệp đang làm theo mã nghề cấp 3 của Phụ lục 1 tại Quyết định 34/2020/QĐ-TTg.

-(9) Ghi tên cụ thể tên cụ thể của người sử dụng lao động (tên cơ quan/đơn vị/tổ chức/doanh nghiệp/hộ kinh doanh/hợp tác xã/cá nhân có thuê mướn). Trường hợp người lao động đánh dấu X vào □ Tự làm ở câu 12.1 thì không ghi.

- STT 8, 9, 10, 11, 12, 13: Đánh dấu X vào ô vuông tương ứng với nội dung trả lời.

Mẫu 03 phiếu thông tin về người lao động? Cách ghi phiếu thông tin về người lao động mẫu số 3? (Hình từ Internet)

Quản lý cơ sở dữ liệu người lao động bao gồm những nội dung nào?

Tại Điều 14 Thông tư 11/2022/TT-BLĐTBXH có quy định việc quản lý cơ sở dữ liệu người lao động bao gồm những nội dung sau:

- Xây dựng, vận hành cơ sở hạ tầng kỹ thuật, phầm mềm cơ sở dữ liệu người lao động nhằm đảm bảo tính chính xác, sự ổn định thông suốt trên toàn hệ thống.

- Cập nhật, xử lý và tích hợp thông tin vào các cơ sở dữ liệu liên quan.

- Quản lý quyền cập nhật thông tin trong cơ sở dữ liệu.

- Theo dõi, giám sát tình hình sử dụng cơ sở dữ liệu.

- Hỗ trợ vận hành, khai thác cơ sở dữ liệu.

Thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động được xác lập, cập nhật, điều chỉnh từ các nguồn nào?

Tại khoản 3, khoản 4 Điều 12 Thông tư 11/2022/TT-BLĐTBXH có quy định thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động được xác lập, cập nhật, điều chỉnh từ các nguồn sau:

(1) Thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động được xác lập từ các nguồn sau:

- Thông tin đăng ký lao động của người lao động thông qua ứng dụng điện tử đăng ký việc làm hoặc các ứng dụng khác có liên quan.

- Thông tin về người lao động được số hóa, chuẩn hóa từ nghiệp vụ thu thập, cập nhật thông tin về lao động.

- Thông tin được kết nối, chia sẻ, đối soát với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác.

(2) Thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động được cập nhật, điều chỉnh từ các nguồn sau:

- Kết quả của quá trình thực hiện các thủ tục hành chính, nghiệp vụ liên quan đến quản lý lao động.

- Đề xuất sửa đổi, bổ sung của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi thay đổi hoặc phát hiện các thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động chưa đầy đủ, chính xác.

- Từ các cơ sở dữ liệu khác có liên quan khi có thay đổi.