Xét nâng ngạch công chức khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được như thế nào từ ngày 17/09/2024?

Nội dung chính

• Xét nâng ngạch công chức khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được như thế nào từ ngày 17/09/2024?
• Công chức được xét nâng ngạch trong các trường hợp nào?
• Nguyên tắc xét nâng ngạch công chức là gì?

Xét nâng ngạch công chức khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được như thế nào từ ngày 17/09/2024?

Căn cứ theo Điều 31b Nghị định 138/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 21 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP Xét nâng ngạch công chức khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

[1] Xét nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp hoặc tương đương khi được bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh sau:

- Vụ trưởng và tương đương trở lên thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (áp dụng đối với trường hợp được xác định là công chức);

- Phó Tổng cục trưởng và tương đương trở lên thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ;

- Cục trưởng và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ đối với trường hợp xét nâng ngạch lên ngạch công chức chuyên ngành mà không phải là ngạch chuyên viên cao cấp;

- Giám đốc Sở và tương đương trở lên thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

[2] Xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương khi được bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh sau:

- Phó Vụ trưởng và tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (áp dụng đối với trường hợp được xác định là công chức);

- Vụ trưởng và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 31b Nghị định 138/2020/NĐ-CP

- Phó Cục trưởng và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ đối với trường hợp xét nâng ngạch lên ngạch công chức chuyên ngành mà không phải là ngạch chuyên viên chính;

- Phó Giám đốc Sở và tương đương thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và tương đương.

[3] Đối với các chức vụ, chức danh tương đương trong các cơ quan của Hội đồng nhân dân, các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội được áp dụng quy định tại Điều 31b Nghị định 138/2020/NĐ-CP

Việc xét nâng ngạch theo quy định tại Điều này không áp dụng đối với người được giao quyền hoặc giao phụ trách cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Xét nâng ngạch công chức khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được như thế nào từ ngày 17/09/2024? (Hình từ Internet)

Công chức được xét nâng ngạch trong các trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 19 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định về xét nâng ngạch công chức như sau:

Điều 31. Xét nâng ngạch công chức

1. Công chức được xét nâng ngạch công chức trong các trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều 30 Nghị định này và có thành tích trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền công nhận;

b) Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều 30 Nghị định này và được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại Điều 31b Nghị định này.

[...]

Theo đó, công chức được xét nâng ngạch trong các trường hợp sau đây:

- Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều 30 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và có thành tích trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền công nhận;

-Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại các điểm a, b và c khoản 3 Điều 30 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại Điều 31b Nghị định 138/2020/NĐ-CP

Nguyên tắc xét nâng ngạch công chức là gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 31 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 19 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định về xét nâng ngạch công chức như sau:

Điều 31. Xét nâng ngạch công chức

[...]

2. Nguyên tắc xét nâng ngạch công chức:

a) Chỉ thực hiện xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề với ngạch đang giữ. Trường hợp đạt thành tích cao hơn so với thành tích để được xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề thì cũng chỉ được xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề và không được sử dụng thành tích này để xét nâng ngạch lần sau.

b) Việc xét nâng ngạch đối với công chức có thành tích trong hoạt động công vụ phải bảo đảm phù hợp với cơ cấu ngạch của cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; tiêu chuẩn của thành tích đạt được phải trong thời gian giữ ngạch công chức hiện giữ và bảo đảm bố trí công chức làm công việc ở vị trí việc làm phù hợp với ngạch được xét

c) Việc xét nâng ngạch đối với công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phải gắn với yêu cầu của vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức phê duyệt.

Như vậy, nguyên tắc xét nâng ngạch công như sau:

- Chỉ thực hiện xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề với ngạch đang giữ. Trường hợp đạt thành tích cao hơn so với thành tích để được xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề thì cũng chỉ được xét nâng ngạch lên ngạch cao hơn liền kề và không được sử dụng thành tích này để xét nâng ngạch lần sau.

- Việc xét nâng ngạch đối với công chức có thành tích trong hoạt động công vụ phải bảo đảm phù hợp với cơ cấu ngạch của cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; tiêu chuẩn của thành tích đạt được phải trong thời gian giữ ngạch công chức hiện giữ và bảo đảm bố trí công chức làm công việc ở vị trí việc làm phù hợp với ngạch được xét.

- Việc xét nâng ngạch đối với công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phải gắn với yêu cầu của vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức phê duyệt.