Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định những nội dung nào người lao động được bàn và quyết định?

Nội dung chính

• Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định những nội dung nào người lao động được bàn và quyết định?
• Hình thức người lao động ở doanh nghiệp nhà nước bàn và quyết định được quy định như thế nào?
• Thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào?

Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định những nội dung nào người lao động được bàn và quyết định?

Căn cứ Điều 67 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định những nội dung người lao động được bàn và quyết định gồm:

(1) Nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật.

(2) Việc lập các loại quỹ và thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản từ thu nhập, đóng góp của người lao động.

(3) Việc bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân.

(4) Nội dung nghị quyết của hội nghị người lao động.

(5) Các nội dung tự quản khác trong nội bộ doanh nghiệp nhà nước không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

Lưu ý: Những nội dung trên áp dụng đối với người lao động ở doanh nghiệp nhà nước bàn và quyết định.

Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định những nội dung nào người lao động được bàn và quyết định? (Hình từ Internet)

Hình thức người lao động ở doanh nghiệp nhà nước bàn và quyết định được quy định như thế nào?

Theo Điều 68 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định hình thức người lao động ở doanh nghiệp nhà nước bàn và quyết định như sau:

(1) Người lao động bàn và quyết định các nội dung sau tại hội nghị người lao động trên cơ sở đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có), người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước hoặc khi có ít nhất là một phần ba tổng số người lao động của doanh nghiệp cùng đề nghị:

- Việc lập các loại quỹ và thu, chi, quản lý, sử dụng các khoản từ thu nhập, đóng góp của người lao động.

- Việc bầu, cho thôi làm thành viên Ban Thanh tra nhân dân.

- Nội dung nghị quyết của hội nghị người lao động.

- Các nội dung tự quản khác trong nội bộ doanh nghiệp nhà nước không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.

(2) Trường hợp không thể tổ chức hội nghị người lao động vì lý do bất khả kháng hoặc hội nghị đã được triệu tập đến lần thứ hai nhưng vẫn không có đủ số người tham dự quy định tại điểm c khoản 2 Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 thì người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước, sau khi đã thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có), quyết định tổ chức gửi phiếu lấy ý kiến của toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.

(3) Việc bàn và quyết định nội dung quy định tại khoản 1 Điều 67 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào?

Theo Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định thành phần dự hội nghị người lao động tại doanh nghiệp nhà nước được quy định như sau:

(1) Đối với doanh nghiệp có sử dụng ít hơn 100 người lao động, thì tổ chức hội nghị toàn thể người lao động của doanh nghiệp, trừ trường hợp quy định tại (2).

(2) Đối với doanh nghiệp có sử dụng từ 100 người lao động trở lên hoặc có dưới 100 người lao động nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể người lao động hoặc đại biểu người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của doanh nghiệp;

(3) Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là hai phần ba tổng số người lao động của doanh nghiệp hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập có mặt. Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.