Halloween là ngày gì? Lễ hội Halloween ngày mấy tháng mấy 2024? Lễ hội Halloween 2024 có được xin nghỉ phép không?

Nội dung chính

• Halloween là ngày gì? Halloween ngày mấy tháng mấy 2024?
• Lễ hội Halloween 2024 người lao động có được xin nghỉ phép không?
• Người lao động được nghỉ chuyển ca tối thiểu bao nhiêu giờ?

Halloween là ngày gì? Halloween ngày mấy tháng mấy 2024?

Halloween là một lễ hội truyền thống được tổ chức hàng năm vào ngày 31 tháng 10. Đây là một ngày lễ rất phổ biến ở các nước phương Tây, đặc biệt là Mỹ.

Với không khí ma mị, vui nhộn và đầy sáng tạo, Halloween là dịp để mọi người hóa trang, tổ chức tiệc tùng và trải nghiệm những điều thú vị.

Halloween năm 2024 rơi vào thứ Năm, ngày 31 tháng 10.

Vào lễ hội Halloween, nhà cửa sẽ được trang trí bằng các vật dụng có liên quan đến Halloween như bí ngô, nhện giả, ma,... tạo ra không khí rùng rợn nhưng cũng rất vui nhộn.

Bên cạnh đó sẽ có nhiều hoạt động thú vị diễn ra chẳng hạn như khắc bí ngô thành những chiếc đền lông với những khuôn mặt đáng sợ, mọi người sẽ hóa trang thành các nhân vật ma quỷ, phù thủy để tham gia các bữa tiệc Halloween.

Đặc biệt, một hoạt động phổ biến và ít thể thiếu trong lễ hội Halloween là "Trick or treat". Trẻ em sẽ mặc trang phục hóa trang và đi đến từng nhà để xin kẹo với câu nói "Trick or treat?" (Cho kẹo hay bị ghẹo?).

Mặc dù có nguồn gốc từ châu Âu, lễ hội Halloween đã trở thành một lễ hội toàn cầu. Tuy nhiên, cách thức tổ chức và những hoạt động đặc trưng của Halloween có thể khác nhau ở các quốc gia khác nhau.

Trên đây là câu trả lời cho "Halloween là ngày gì? Lễ hội Halloween ngày mấy tháng mấy 2024?"

Halloween là ngày gì? Lễ hội Halloween ngày mấy tháng mấy 2024? Lễ hội Halloween 2024 có được xin nghỉ phép không? (Hình từ Internet)

Lễ hội Halloween 2024 người lao động có được xin nghỉ phép không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, lễ hội Halloween không phải là một trong những ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ. Do đó nếu người lao động muốn xin nghỉ ngày này thì có thể xin nghỉ phép năm và được người sử dụng lao động đồng ý.

Người lao động được nghỉ chuyển ca tối thiểu bao nhiêu giờ?

Tại Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ chuyển ca như sau:

Điều 110. Nghỉ chuyển ca

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Như vậy, người lao động theo ca sẽ được nghỉ tối thiểu 12 giờ trước khi sang làm ca khác.