Tiền lương tháng 08/2024 có trước hay sau Lễ Quốc khánh 2/9/2024?

Nội dung chính

• Tiền lương tháng 08/2024 có trước hay sau Lễ Quốc khánh 2/9/2024?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương lễ 2/9/2024 hay không?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 hay không?

Tiền lương tháng 08/2024 có trước hay sau Lễ Quốc khánh 2/9/2024?

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:

Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, hiện nay không có quy định cụ thể về việc người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trước lễ 2/9 hay sau lễ.

Thông thường, ngày trả lương sẽ được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động. Do đó, việc trả lương tháng 08/2024 trước hay sau lễ 2/9/2024 sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào quy định của từng công ty. Không có quy định chung nào bắt buộc các công ty phải trả lương trước hay sau ngày lễ.

Tuy nhiên, để tạo điều kiện cho người lao động, nhiều doanh nghiệp thường linh hoạt điều chỉnh lịch trả lương, có thể tiền lương tháng 08/2024 được trả trước lễ 2/9/2024. Do đó, người lao động nên tham khảo hợp đồng hoặc liên hệ bộ phận nhân sự để biết thông tin chính xác nhất.

* Trên đây là giải đáp cho Tiền lương tháng 08/2024 có trước hay sau Lễ Quốc khánh 2/9/2024?

Tiền lương tháng 08/2024 có trước hay sau Lễ Quốc khánh 2/9/2024? (Hình từ Internet)

Người lao động có được tạm ứng tiền lương lễ 2/9/2024 hay không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo quy định trên, người lao động được tạm ứng tiền lương khi tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên hoặc khi nghỉ hằng năm hoặc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Mặc dù, ngày lễ 2/9 không phải là một trường hợp tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên hay trường hợp nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương vào ngày lễ 2/9 này. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương theo mức thỏa thuận.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do vậy, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào ngày lễ 2/9 hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng lễ 2/9 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.