Cách tính lương viên chức khi lương cơ sở tăng từ 01/7/2024?

Nội dung chính

• Đối tượng viên chức nào được tăng lương cơ sở tăng từ 01/7/2024 theo Thông tư 07/2024/TT-BNV?
• Cách tính lương viên chức khi lương cơ sở tăng từ 01/7/2024?
• Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định như thế nào?
• Viên chức nghỉ không hưởng lương có lý do chính đáng có cần sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không?

Đối tượng viên chức nào được tăng lương cơ sở tăng từ 01/7/2024 theo Thông tư 07/2024/TT-BNV?

Căn cứ Điều 1 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định các đối tượng viên chức được tăng lương cơ sở tăng từ 01/7/2024 bao gồm:

- Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật (bao gồm cả trường hợp quy định tại khoản 19 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019).

- Viên chức được cấp có thẩm quyền cử đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn được hưởng lương theo bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

+ Viên chức đi học, thực tập, công tác, điều trị, điều dưỡng (trong nước và ngoài nước) thuộc danh sách trả lương của cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;

+ Viên chức đang bị tạm đình chỉ công tác, đang bị tạm giữ, tạm giam.

Cách tính lương viên chức khi lương cơ sở tăng từ 01/7/2024? (Hình từ Internet)

Cách tính lương viên chức khi lương cơ sở tăng từ 01/7/2024?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định như sau:

Điều 3. Cách tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 8 và 9 Điều 1 Thông tư này:

Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Nghị định số 73/2024/NĐ-CP) để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) như sau:

a) Công thức tính mức lương:

(Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2024) = (Mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng) x (Hệ số lương hiện hưởng)

...

Theo đó, cách tính lương viên chức khi lương cơ sở tăng từ 01/7/2024 như sau:

Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định như thế nào?

Theo Điều 12 Luật viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Viên chức nghỉ không hưởng lương có lý do chính đáng có cần sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không?

Theo khoản 4 Điều 13 Luật viên chức 2010 quy định như sau:

Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, để được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng thì viên chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.