So sánh lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương 01/7/2024?

Nội dung chính

• So sánh lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương 01/7/2024?
• Cơ cấu lương mới của giáo viên sau cải cách tiền lương 01/7/2024 như thế nào?
• Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới của giáo viên sau cải cách tiền lương 01/7/2024 như thế nào?

So sánh lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương 01/7/2024?

Dưới đây là bảng so sánh lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương 01/7/2024:

So sánh lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương 01/7/2024? (Hình từ Internet)

Cơ cấu lương mới của giáo viên sau cải cách tiền lương 01/7/2024 như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương mới sau cải cách của giáo viên sẽ gồm ba bộ phận là lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng. Theo đó, lương giáo viên trong khu vực công sẽ được bổ sung thêm tiền thưởng. Lương giáo viên sẽ được tính theo công thức như sau:

Lương = Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng (nếu có).

Trong đó:

- Lương cơ bản chiếm tỷ lệ trong khoảng 70% tổng quỹ lương;

- Các khoản phụ cấp chiếm tỷ lệ trong khoảng 30% tổng quỹ lương, gồm 09 loại phụ cấp áp dụng cho giáo viên gồm:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực;

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc;

+ Phụ cấp lưu động;

+ Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

+ Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới của giáo viên sau cải cách tiền lương 01/7/2024 như thế nào?

Theo Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới của giáo viên sau cải cách tiền lương 01/7/2024 như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.