Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa 13 có bao nhiêu chương, bao nhiêu điều?

Nội dung chính

• Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa 13 có bao nhiêu chương, bao nhiêu điều?
• Công đoàn có quyền và trách nhiệm gì trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động?
• Thành viên của tổ chức công đoàn việt nam người lao động có lợi ích gì?

Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa 13 có bao nhiêu chương, bao nhiêu điều?

Theo Dự thảo 3- Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung)- Kèm theo Hướng dẫn số 82/HD-TLĐ ngày 03/4/2023 Tải về thì Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa 13 sẽ có 11 chương, 45 điều.

Theo đó, 11 chương của Dự thảo 3- Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung)- Kèm theo Hướng dẫn số 82/HD-TLĐ ngày 03/4/2023 như sau:

Chương I Đoàn viên và cán bộ công đoàn

Chương II Nguyên tắc và hệ thống tổ chức công đoàn Việt Nam

Chương III Công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở

Chương IV Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

Chương V Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, công đoàn ngành trung ương và tương đương

Chương VI Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam

Chương VII Công tác nữ công

Chương VIII Tài chính và tài sản công đoàn

Chương IX Công tác kiểm tra, giám sát công đoàn và uỷ ban kiểm tra công đoàn các cấp

Chương X Khen thưởng - kỷ luật

Chương XI Chấp hành điều lệ công đoàn Việt Nam

Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa 13 có bao nhiêu chương, bao nhiêu điều? (Hình từ Internet)

Công đoàn có quyền và trách nhiệm gì trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động?

Theo quy định tại Điều 10 Luật Công đoàn 2012 thì Công đoàn có quyền và trách nhiệm gì trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động như sau:

- Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

- Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.

- Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.

- Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

- Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.

- Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

- Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm.

- Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.

- Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.

- Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

Thành viên của tổ chức công đoàn việt nam người lao động có lợi ích gì?

Căn cứ theo Điều 18 Luật Công đoàn 2012, là thành viên của tổ chức công đoàn việt nam người lao động có lợi ích như sau:

- Được yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

- Được ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

- Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

- Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

- Được tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

- Được đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Trân trọng!