Ngày 23 tháng 5 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? Người lao động đi làm ngày 23 tháng 5 năm 2024 sẽ được tính lương như thế nào?

Nội dung chính

• Ngày 23 tháng 5 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày 23 tháng 5 năm 2024 hay không?
• Người lao động đi làm ngày 23 tháng 5 năm 2024 sẽ được tính lương như thế nào?

Ngày 23 tháng 5 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch?

Theo lịch vạn niên 2024, ngày 23 tháng 5 năm 2024 là thứ Năm ngày 16/4/2024 âm lịch.

Một số sự kiện xảy ra vào ngày 23 tháng 5 như:

- Ngày 23/5/1950: Hội Hữu nghị Việt - Xô được thành lập, là một sự kiện quan trọng đánh dấu mốc son lịch sử trong quan hệ hữu nghị giữa Việt Nam và Liên Xô.

- Ngày 23/5/1977: Việt Nam và vương quốc Tây Ban Nha đã thiết lập quan hệ ngoại giao giữa hai nước.

- Ngày 23-5-1983 ta đã thành lập vườn quốc gia Cát Bà (ở huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng).

Ngày 23 tháng 5 năm 2024 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch? Người lao động đi làm ngày 23 tháng 5 năm 2024 sẽ được tính lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày 23 tháng 5 năm 2024 hay không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

- Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

- Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

- Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 23 tháng 5 năm 2024 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do vậy, người lao động vẫn sẽ đi làm bình thường vào ngày 23 tháng 5 năm 2024.

Người lao động đi làm ngày 23 tháng 5 năm 2024 sẽ được tính lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

...

Ngày 23 tháng 5 rơi vào Thứ Năm trong tuần, không phải là một trong các ngày nghỉ lễ tết nên cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày 23 tháng 5 được tính như sau (trừ trường hợp ngày Thứ Năm là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động):

- Làm thêm giờ vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Làm thêm giờ vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo các quy định trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Trân trọng!