Thủ tục chuyển sinh hoạt công đoàn năm 2024? Thẻ đoàn viên công đoàn được sử dụng trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Thủ tục chuyển sinh hoạt công đoàn năm 2024?
• Thẻ đoàn viên công đoàn được sử dụng trong trường hợp nào?
• Đoàn viên công đoàn có các hình thức kỷ luật nào?

Thủ tục chuyển sinh hoạt công đoàn năm 2024?

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa 12) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam, thẻ đoàn viên và chuyển sinh hoạt công đoàn:

Điều 3. Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam, thẻ đoàn viên và chuyển sinh hoạt công đoàn

...

3. Chuyển sinh hoạt công đoàn

Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên thông báo với công đoàn cơ sở nơi sinh hoạt hoặc nghiệp đoàn cơ sở nơi đang sinh hoạt về việc chuyển sinh hoạt công đoàn; trình thẻ công đoàn và bày tỏ nguyện vọng sinh hoạt công đoàn đối với ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở nơi đến, để được tiếp tục sinh hoạt.

Ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt cũ của đoàn viên gạch tên và ghi giảm số lượng; ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt mới bổ sung tên và ghi tăng số lượng.

Theo quy định trên, thủ tục chuyển sinh hoạt công đoàn năm 2024 được thực hiện như sau:

Bước 1: Đoàn viên thông báo về việc chuyển sinh hoạt công đoàn

Đoàn viên thông báo với công đoàn cơ sở nơi sinh hoạt hoặc nghiệp đoàn cơ sở nơi đang sinh hoạt.

Bước 2: Đoàn viên trình thẻ công đoàn

Bước 3: Đoàn viên bày tỏ nguyện vọng sinh hoạt công đoàn đối với ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở nơi đến, để được tiếp tục sinh hoạt.

Bước 4: Ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt cũ của đoàn viên gạch tên và ghi giảm số lượng

Bước 5: Ban chấp hành công đoàn nơi sinh hoạt mới bổ sung tên và ghi tăng số lượng.

Thủ tục chuyển sinh hoạt công đoàn năm 2024? Thẻ đoàn viên công đoàn được sử dụng trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Thẻ đoàn viên công đoàn được sử dụng trong trường hợp nào?

Căn cứ Tiểu mục 4.2 Mục 4 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam hướng dẫn thẻ đoàn viên công đoàn được sử dụng trong trường hợp sau:

- Biểu quyết tại đại hội, hội nghị của tổ chức công đoàn khi cần thiết.

- Xuất trình thẻ đoàn viên khi: Chuyển sinh hoạt công đoàn; tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức; cần tư vấn, giúp đỡ của công đoàn các cấp.

- Xuất trình thẻ đoàn viên với công đoàn cấp trên để được tham gia sinh hoạt tạm thời khi nơi làm việc chưa có tổ chức công đoàn, tổ chức công đoàn nơi làm việc bị giải thể hoặc trong thời gian nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động chưa tìm được việc làm.

- Sử dụng thẻ đoàn viên để được hưởng ưu đãi khi sử dụng dịch vụ từ các thiết chế công đoàn, các hình thức liên kết, hợp tác khác của công đoàn.

Đoàn viên công đoàn có các hình thức kỷ luật nào?

Căn cứ Điều 33 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa 12) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định kỷ luật:

Điều 33. Kỷ luật

1. Tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn vi phạm Điều lệ, nghị quyết và các quy định của Tổng Liên đoàn, thì tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật công minh, chính xác và kịp thời.

2. Hình thức xử lý kỷ luật

a. Đối với tổ chức công đoàn, tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp: khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

b. Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, khai trừ.

c. Đối với đoàn viên công đoàn: khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

3. Thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn các cấp, thực hiện theo quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.

Như vậy, đoàn viên công đoàn có các hình thức kỷ luật sau:

[1] Khiển trách trong các trường hợp sau:

- Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng.

- Không dự họp 50% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

- Không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng.

[2] Cảnh cáo trong các trường hợp sau:

- Đã bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu các hành vi áp dụng hình thức khiển trách mà gây hậu quả nghiêm trọng

- Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

- Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.

[3] Cách chức

[4] Khai trừ trong các trường hợp sau:

- Đã bị xử lý kỷ luật theo hình thức cảnh cáo mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu các hành vi áp dụng hình thức khiển trách mà gây hậu quả rất nghiêm trọng

- Không dự họp 90% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

- Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.

Trân trọng!