Người lao động có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi mới đóng BHXH hay không?

Nội dung chính

• Người lao động có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi mới đóng BHXH hay không?
• Trợ cấp tai nạn lao động đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được tính như thế nào?
• Thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động được xác định như thế nào?

Người lao động có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi mới đóng BHXH hay không?

Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp tai nạn lao động như sau:

Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

Theo đó, pháp luật không có quy định về thời gian tham gia BHXH để người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động mà chỉ cần người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp.

Do đó, người lao động mới đóng BHXH cũng vẫn sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động như người lao động đóng BHXH lâu năm.

Như vậy, người lao động mới đóng BHXH vẫn sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện về tai nạn lao động theo quy định.

Người lao động có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi mới đóng BHXH hay không? (Hình từ Internet)

Trợ cấp tai nạn lao động đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được tính như thế nào?

Căn cứ Điều 9 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định về cách tính trợ cấp tai nạn lao động đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu.

Theo đó, trợ cấp tai nạn lao động đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được tính như sau:

- Trường hợp nhận trợ cấp một lần:

Trong đó:

+ Lmin: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động;

+ m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động (lấy số tuyệt đối 5 ≤ m ≤ 30);

+ L: Mức tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN;

+ t: tổng số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN.

- Trường hợp nhận trợ cấp hằng tháng:

Trong đó:

+ Lmin: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng;

+ m: mức suy giảm khả năng lao động do TNLĐ - BNN (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤ 100);

+ L: Mức tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN;

+ t: tổng số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ - BNN.

Thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động được xác định như thế nào?

Căn cứ Điều 50 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động như sau:

Điều 50. Thời điểm hưởng trợ cấp

1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

2. Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Như vậy, thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động được xác định như sau:

- Trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động:

+ Điều trị nội trú: từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động sau cùng;

+ Không điều trị nội trú: từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa;

- Trường hợp không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện: từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa;

- Trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp: từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

- Trường hợp còn lại:

+ Trường hợp điều trị nội trú: từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện;

+ Trường hợp không điều trị nội trú: từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Lưu ý: Thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa chỉ áp dụng cho trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định hoặc cần giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động.

Trân trọng!