Công chức vi phạm giao thông có bị xử lý kỷ luật? Công chức bị xử lý kỷ luật thì xếp loại như thế nào?

Nội dung chính

• Công chức vi phạm giao thông có bị xử lý kỷ luật?
• Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?
• Công chức bị xử lý kỷ luật thì xếp loại như thế nào?

Công chức vi phạm giao thông có bị xử lý kỷ luật?

Căn cứ Điều 8 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân:

Điều 8. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân

1. Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.

2. Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân.

3. Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân.

4. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định các hành vi bị xử lý kỷ luật:

Điều 6. Các hành vi bị xử lý kỷ luật

1. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật khi thi hành công vụ hoặc có hành vi vi phạm khác liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật về đảng, đoàn thể thì bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính.

...

Theo quy định trên, công chức phải chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật của nhà nước. Trường hợp công chức có hành vi vi phạm giao thông thì bị xem xét xử lý kỷ luật hành chính.

Công chức vi phạm giao thông có bị xử lý kỷ luật? Công chức bị xử lý kỷ luật thì xếp loại như thế nào? (Hình từ Internet)

Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 13 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức:

Điều 13. Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;

3. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

4. Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền;

5. Ngoài quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, hình thức kỷ luật buộc thôi việc còn được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Như vậy, áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

[1] Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.

[2] Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau:

- Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức

- Vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức

- Vi phạm kỷ luật lao động

- Vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi.

- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ

- Xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện

- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền

- Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng

- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Vi phạm quy định của pháp luật về:

+ Phòng, chống tội phạm

+ Phòng, chống tệ nạn xã hội

+ Trật tự, an toàn xã hội

+ Phòng, chống tham nhũng

+ Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước

- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo

- Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ

- Vi phạm quy định của pháp luật về:

+ Đầu tư, xây dựng

+ Đất đai, tài nguyên môi trường

+ Tài chính, kế toán, ngân hàng

+ Quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ

- Vi phạm quy định của pháp luật về:

+ Phòng, chống bạo lực gia đình

+ Dân số, hôn nhân và gia đình

+ Bình đẳng giới

+ An sinh xã hội

+ Quy định khác của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

[3] Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị

[4] Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền

Công chức bị xử lý kỷ luật thì xếp loại như thế nào?

Căn cứ Điều 11 Nghị định 90/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP quy định tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

Điều 11. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;

b) Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;

c) Có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

...

Theo quy định trên, công chức có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Trân trọng!