04 Nghị định quy định về chế độ tiền lương mới phải được hoàn thành trong tháng 5/2024 theo Nghị quyết 01?

Nội dung chính

• 04 Nghị định quy định về chế độ tiền lương mới phải được hoàn thành trong tháng 5/2024 theo Nghị quyết 01?
• Thiết kế bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với cơ cấu như thế nào khi cải cách tiền lương?
• Mục tiêu cải cách tiền lương từ nay đến năm 2030 của nước ta là gì?

04 Nghị định quy định về chế độ tiền lương mới phải được hoàn thành trong tháng 5/2024 theo Nghị quyết 01?

Căn cứ Mục 5 Phụ lục 4 ban hành kèm theo Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2024 đề ra nhiệm vụ hoàn thành xây dựng Nghị định quy định về chế độ tiền lương mới như sau:

Như vậy, Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2024 đã đặt ra nhiệm vụ, yêu cầu các bộ, ngành phải hoàn thành 04 Nghị định quy định về chế độ tiền lương mới sau trong tháng 5/2024, cụ thể bao gồm:

[1] Nghị định của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng: do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì thực hiện;

[2] Nghị định của Chính phủ điều chỉnh mức hưởng trợ cấp, phụ cấp và các chế độ ưu đãi người có công với cách mạng: do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì thực hiện;

[3] Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì thực hiện;

[4] Nghị định quy định chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang: do Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện.

04 Nghị định quy định về chế độ tiền lương mới phải được hoàn thành trong tháng 5/2024 theo Nghị quyết 01? (Hình từ Internet)

Thiết kế bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với cơ cấu như thế nào khi cải cách tiền lương?

Căn cứ tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về thực hiện cải cách tiền lương, xây dựng bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công phải được thiết kế với cơ cấu như sau:

- Lương cơ bản: khoảng 70% tổng quỹ lương;

- Các khoản phụ cấp: khoảng 30% tổng quỹ lương;

- Bổ sung tiền thưởng: khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Mục tiêu cải cách tiền lương từ nay đến năm 2030 của nước ta là gì?

Căn cứ tiết 2.1 Tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về mục tiêu thực hiện cải cách tiền lương từ nay đến năm 2030.

Theo đó, mục tiêu cải cách tiền lương từ nay đến năm 2030 của nước ta cụ thể như sau:

- Đối với khu vực công:

+ Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước;

+ Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp;

+ Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức tiền lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

- Đối với khu vực doanh nghiệp:

+ Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

+ Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động;

+ Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

+ Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Trân trọng!