Đã có Công văn nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 hay chưa?

Nội dung chính

• Đã có Công văn nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 hay chưa?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 không?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 được hưởng lương như thế nào?

Đã có Công văn nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 hay chưa?

Ngày 12/4/2024, Chính Phủ ban hành Công văn 2450/VPCP-KGVX đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Theo đó, Chính phủ xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và đồng ý về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024.

Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2024 của cán bộ công chức viên chức, người lao động kéo dài 05 ngày từ ngày 27/4/2024 (Thứ Bảy) đến ngày 1/5/2024 (Thứ Tư).

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.

Như vậy, đã có Công văn nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2024 là Công văn 2450/VPCP-KGVX năm 2024.

Đã có Công văn nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 hay chưa? (Hình từ Internet)

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Vì vậy, người lao động được từ chối làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 trừ các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm về ngày lễ thì được trả tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp, người lao động làm thêm vào ban đêm thì ngoài việc trả lương tển thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 thì được hưởng lương là ít nhất 400% tiền lương của ngày thường, nếu làm thêm vào ban đêm là ít nhất 490% tiền lương của ngày thường.

Trân trọng!