Ngày 25 tháng 4 là ngày gì? 25 tháng 4 2024 rơi vào thứ mấy, ngày âm lịch?

Nội dung chính

• Ngày 25 tháng 4 là ngày gì? 25 tháng 4 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy âm lịch?
• Tính lương cho người lao động đi làm vào ngày 25 tháng 4 như thế nào?
• Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 25 tháng 4 là ngày gì? 25 tháng 4 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy âm lịch?

Ngày 25 tháng 4 là Ngày Thế giới Phòng chống Sốt rét. Đây là ngày được Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) đề xuất và Liên Hợp Quốc tán thành nhằm nâng cao nhận thức về căn bệnh sốt rét, một trong những vấn đề sức khỏe cộng đồng nghiêm trọng nhất trên thế giới. Mục tiêu của ngày Thế giới Phòng chống Sốt rét là kêu gọi sự chung tay của cộng đồng quốc tế trong việc phòng chống và loại trừ bệnh sốt rét.

Ngoài ra, căn cứ theo lịch vạn niên 2024, ngày 25 tháng 4 2024 rơi vào Thứ Năm nhằm ngày 17 tháng 3 Âm lịch.

Vừa rồi là câu trả lời cho câu hỏi "Ngày 25 tháng 4 là ngày gì? 25 tháng 4 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy âm lịch?"

Ngày 25 tháng 4 là ngày gì? 25 tháng 4 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Tính lương cho người lao động đi làm vào ngày 25 tháng 4 như thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

.....

Thông qua quy định trên, ngày 25 tháng 4 năm 2024 rơi vào Thứ Năm trong tuần và đây không phải là một trong các ngày nghỉ tết mà người lao động được nghỉ hưởng lương. Cho nên, cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày 25 tháng 4 được tính như sau:

- Làm thêm giờ vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương.

- Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương.

- Làm thêm giờ vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Trân trọng!