Có phải đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết?

Nội dung chính

• Hợp đồng trực tiếp giao kết là gì?
• Có phải đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết?
• Nguồn hình thành Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước?
• Nhiệm vụ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước là gì?

Hợp đồng trực tiếp giao kết là gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 52 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có quy định về hợp đồng lao động trực tiếp giao kết như sau:

Điều 52. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

1. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lào động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

...

Như vậy, hợp đồng trực tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lào động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Có phải đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết?

Căn cứ tại điểm đ khoản 1 Điều 51 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có quy định như sau:

Điều 51. Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết

...

2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các nghĩa vụ sau đây:

...

đ) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này;

Như vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có nghĩa vụ đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Có phải đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết? (Hình từ Internet)

Nguồn hình thành Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước?

Căn cứ tại Điều 68 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có quy định về nguồn hình thành Quỹ Hỗ trợ việc làm người nước ngoài như sau:

- Đóng góp của doanh nghiệp dịch vụ.

- Đóng góp của người lao động.

- Các nguồn thu hợp pháp khác.

Nhiệm vụ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước là gì?

Căn cứ tại Điều 67 Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có quy định về nhiệm vụ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước như sau:

Điều 67. Nhiệm vụ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước

1. Hỗ trợ đối với người lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc;

b) Người lao động phải về nước trước thời hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác;

c) Người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 6 của Luật này;

d) Giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

đ) Hỗ trợ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết, bị mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

2. Hỗ trợ đối với doanh nghiệp trong trường hợp sau đây:

a) Khai thác, phát triển, ổn định thị trường lao động ngoài nước;

b) Giải quyết những rủi ro liên quan đến người lao động do mình đưa đi.

3. Hỗ trợ cho hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Chi phí quản lý Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Như vậy, nhiệm vụ của quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước bao gồm các nhiệm vụ sau đây:

- Nhiệm vụ hỗ trợ đối với người lao động trong trường hợp:

+ Người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc;

+ Người lao động phải về nước trước thời hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác;

+ Người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

+ Giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Hỗ trợ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết, bị mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

- Nhiệm vụ hỗ trợ đối với doanh nghiệp trong trường hợp:

+ Khai thác, phát triển, ổn định thị trường lao động ngoài nước;

+ Giải quyết những rủi ro liên quan đến người lao động do mình đưa đi.

- Nhiệm vụ hỗ trợ cho hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Chi phí quản lý Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Trân trọng!