Tuần Thánh 2024 bắt đầu và kết thúc khi nào? Người lao động theo công giáo vào Tuần Thánh 2024 có được nghỉ hưởng lương không?

Nội dung chính

• Tuần Thánh là gì? Tuần Thánh 2024 bắt đầu và kết thúc khi nào?
• Người lao động theo công giáo vào Tuần Thánh 2024 có được nghỉ hưởng lương không?
• Người lao động theo công giáo có được thi vào công chức?

Tuần Thánh là gì? Tuần Thánh 2024 bắt đầu và kết thúc khi nào?

Tuần Thánh là một tuần lễ quan trọng trong lịch phụng vụ Công giáo, diễn ra ngay trước Lễ Phục Sinh. Tuần lễ này là tuần lễ cuối cùng của Mùa Chay bắt đầu từ Chúa Nhật Lễ Lá đến hết Thứ bảy Tuần Thánh.

Căn cứ theo Lịch Công giáo 2024, Tuần Thánh 2024 bắt đầu từ Chúa Nhật Lễ Lá ngày 24 tháng 3 và kết thúc vào Chúa Nhật Phục Sinh, ngày 30 tháng 3 năm 2024.

Lịch cụ thể cho từng ngày trong Tuần Thánh 2024 như sau:

- Chúa Nhật Lễ Lá (24/03): Lễ Lá

- Thứ Hai Tuần Thánh (25/03): Suy niệm Lời Chúa

- Thứ Ba Tuần Thánh (26/03): Suy niệm Lời Chúa

- Thứ Tư Tuần Thánh (27/03): Suy niệm Lời Chúa

- Thứ Năm Tuần Thánh (28/03): Lễ Truyền Dầu, Thánh Lễ Tiệc Ly

- Thứ Sáu Tuần Thánh (29/03): Phụng vụ tưởng niệm Chúa Giêsu chịu chết

- Thứ Bảy Tuần Thánh (30/03): Viếng Thánh Thể, Phụng vụ canh thức

- Chúa Nhật Phục Sinh (31/03): Lễ Phục Sinh

*Lưu ý: Nội dung Tuần Thánh là gì? Tuần Thánh 2024 bắt đầu và kết thúc khi nào? chỉ mang tính chất tham khảo!

Tuần Thánh 2024 bắt đầu và kết thúc khi nào? Người lao động theo công giáo vào Tuần Thánh 2024 có được nghỉ hưởng lương không? (Hình từ Internet)

Người lao động theo công giáo vào Tuần Thánh 2024 có được nghỉ hưởng lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Mặt khác, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

.....

Căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

....

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Thông qua các quy định trên, theo như tại mục 1 bài viết đã đề cập, Tuần Thánh 2024 bắt đầu từ ngày 24/3/2024 đến hết ngày 31/3/2024 thì trong tuần thánh này không có ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng lương. Tuy nhiên, trường hợp người lao động theo công giáo mong muốn được nghỉ trong Tuần Thánh 2024 thì có thể nghỉ làm việc theo các hình thức dưới đây:

- Sử dụng phép năm để nghỉ.

- Nghỉ không lương sau khi đã thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Người lao động theo công giáo có được thi vào công chức?

Theo Điều 18 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ như sau:

Điều 18. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ

1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.

2. Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.

3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.

4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

Mặt khác, tại Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước như sau:

Điều 19. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước

1. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức.

2. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

3. Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này.

Căn cứ theo Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2008 về những việc khác cán bộ, công chức không được làm cụ thể như:

Những việc khác cán bộ, công chức không được làm

Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

Theo Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về nguyên tắc tuyển dụng công chức như sau:

Nguyên tắc tuyển dụng công chức

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm tính cạnh tranh.

3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

4. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Như vậy, pháp luật hiện hành không cấm công chức theo đạo. Đồng thời tôn giáo không phải là một yếu tố ảnh hưởng đến việc thi tuyển công chức. Người lao động theo Công giáo có quyền bình đẳng với những người khác trong việc tham gia thi tuyển và được xét tuyển dựa trên năng lực, trình độ chuyên môn của bản thân.

Cho nên người lao động theo công giáo chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện dự thi và không thuộc các trường hợp hợp cấm thi thì vẫn được dự thi vào công chức.

Trân trọng!