Mẫu giấy xác nhận công tác 2024? Thời gian luân chuyển công tác đối với công chức lãnh đạo, quản lý là bao lâu?

Nội dung chính

• Mẫu giấy xác nhận công tác mới nhất 2024?
• Công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác phải có độ tuổi như thế nào?
• Thời gian luân chuyển công tác đối với công chức lãnh đạo, quản lý là bao lâu?
• Định kỳ bao lâu phải đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác?
• Công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác được hưởng chế độ, chính sách gì?

Mẫu giấy xác nhận công tác mới nhất 2024?

Anh/chị có thể tham khảo mẫu giấy xác nhận công tác sau đây:

Xem chi tiết mẫu giấy xác nhận công tác tại đây.

Công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác phải có độ tuổi như thế nào?

Tại Điều 56 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển

1. Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.

2. Trong quy hoạch, có năng lực và triển vọng phát triển; luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

3. Về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể của chức vụ luân chuyển đến.

4. Điều kiện về độ tuổi:

a) Còn thời gian công tác ít nhất hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển;

b) Riêng công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển để thực hiện quy định không được bố trí người địa phương và để thực hiện quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác ít nhất một nhiệm kỳ.

5. Có đủ sức khoẻ công tác.

Như vậy, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác phải có độ tuổi là còn thời gian công tác ít nhất 2 nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển;

Đối với công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển để thực hiện quy định không được bố trí người địa phương và để thực hiện quy định không được giữ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp ở 01 địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác ít nhất 01 nhiệm kỳ.

Mẫu giấy xác nhận công tác 2024? Thời gian luân chuyển công tác đối với công chức lãnh đạo, quản lý là bao lâu? (Hình từ Internet)

Thời gian luân chuyển công tác đối với công chức lãnh đạo, quản lý là bao lâu?

Tại Điều 61 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về thời gian luân chuyển như sau:

Thời gian luân chuyển

Thời gian luân chuyển ít nhất 3 năm (36 tháng) đối với một lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, thời gian luân chuyển công tác đối với công chức lãnh đạo, quản lý là tối thiểu 03 năm đối với 01 lần luân chuyển công tác.

Ngoài ra, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét quyết định thời gian luân chuyển đối với một số trường hợp đặc biệt.

Định kỳ bao lâu phải đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác?

Tại Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển như sau:

Nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển

1. Định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

2. Khi hết thời gian luân chuyển:

a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

Như vậy, việc đánh giá công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác sẽ được thực hiện định kỳ 06 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức.

Công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác được hưởng chế độ, chính sách gì?

Tại Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển công tác được hưởng chế độ, chính sách sau:

- Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

- Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

- Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Trân trọng!