Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024?
• Người lao động phải bàn giao công việc trước bao lâu khi nghỉ việc?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024?

Biên bản bàn giao công việc là một văn bản ghi lại quá trình chuyển giao nhiệm vụ, trách nhiệm, tài sản, thông tin và kiến thức liên quan đến công việc giữa người bàn giao và người nhận bàn giao.

Biên bản này được thực hiện khi một nhân viên được chuyển đến làm việc tại một phòng ban, đơn vị khác hoặc khi nghỉ việc, nghỉ thai sản, nghỉ hưu,...

Dưới đây là mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024:

Tải về mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024 Tại đây

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024? (Hình từ Intenret)

Người lao động phải bàn giao công việc trước bao lâu khi nghỉ việc?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

...

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Hiện nay không có quy định cụ thể về thời hạn bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, có một số hợp đồng hoặc nội quy công ty hoặc thỏa thuận giữa hai bên có thể có quy định cụ thể về thời hạn bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, người lao động có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động. Do đó, người lao động cần thực hiện thời gian bàn giao theo đúng quy định của công ty.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Trân trọng!