Năm 2024 có nhuận âm lịch không? Cách tính năm nhuận âm lịch 2024?

Nội dung chính

• Năm 2024 có nhuận âm lịch không? Cách tính năm nhuận âm lịch 2024?
• Năm nhuận 2024, thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định ra sao?
• Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nguy hại, nguy hiểm được nghỉ thêm bao nhiêu ngày phép hằng năm trong năm nhuận 2024?

Năm 2024 có nhuận âm lịch không? Cách tính năm nhuận âm lịch 2024?

Năm nhuận là năm có 366 ngày theo dương lịch, trái Đất tốn 365 ngày và 6 giờ để quay quanh Mặt Trời. Do vậy sẽ còn thừa 6 giờ, cộng dồn 4 năm sẽ đủ 24 giờ, và chúng ta có 1 ngày của năm nhuận. Đó là cách tính đối với năm nhuận theo dương lịch.

Để xác định xem năm 2024 có phải là năm nhuận theo lịch âm hay không, thực hiện tính năm nhuận theo lịch Âm như sau:

- Cách tính năm nhuận theo Âm lịch, lấy số năm đó chia cho 19:

+ Nếu chia hết hoặc số dư là 1 trong các số 3, 6, 9, 11, 14,17 => Năm đó là năm nhuận.

= Nếu không chia hết và số dư là các số khác ngoài sáu số kể trên => Năm đó là năm thường.

Ví dụ: Để biết theo lịch âm năm 2024 có nhuận không thì hãy chia năm đó cho 19.

Đối với năm 2024 (năm Giáp Thìn), ta thực hiện phép chia: 2024 / 19 = 106 dư 10. Vì số dư không thuộc các giá trị 0, 3, 6, 9, 11, 14, hoặc 17, nên năm 2024 không phải là năm nhuận theo lịch âm. Trong lịch âm, năm 2024 sẽ không có tháng nhuận.

Vậy, kết luận là năm 2024 là năm nhuận theo lịch Dương với 366 ngày, nhưng không phải là năm nhuận theo lịch âm và không có tháng nhuận.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Năm 2024 có nhuận âm lịch không? Cách tính năm nhuận âm lịch 2024? (Hình từ Internet)

Năm nhuận 2024, thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, khi thuê người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động cần đảm bảo thời gian làm việc của đối tượng này, cụ thể như sau:

- Người chưa đủ 15 tuổi: không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần và có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nguy hại, nguy hiểm được nghỉ thêm bao nhiêu ngày phép hằng năm trong năm nhuận 2024?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

...

Theo đó, người lao động làm công việc đặc biệt độc hại, nguy hiểm trong năm nhuận 2024 thì mới được 16 ngày nghỉ phép năm; làm công việc độc hại, nguy hiểm thì được 14 ngày nghỉ phép năm

Ngoài ra, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 người lao động nào làm việc cứ đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì được thêm một ngày nghỉ phép năm.

Trân trọng!