Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 có nguồn gốc và ý nghĩa như thế nào? Làm thêm giờ trong ngày 8 tháng 3 lao động nữ được trả mức tiền lương là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 có nguồn gốc và ý nghĩa như thế nào?
• Làm thêm giờ trong ngày 8 tháng 3 năm 2024 lao động nữ được trả mức tiền lương là bao nhiêu?
• Có bắt buộc phải tặng qua cho lao động nữ vào ngày 8 tháng 3 hay không?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 có nguồn gốc và ý nghĩa như thế nào?

Theo đó, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 có nguồn gốc và ý nghĩa như sau:

Ngày 8-3 bắt đầu từ phong trào của nữ công nhân ngành dệt nước Mỹ vào cuối thế kỳ XIX.

Vào ngày 8/3/1857, các công nhân ngành dệt đứng dậy chống lại những điều kiện làm việc khó khăn và tồi tàn của họ tại thành phố New York.

Hai năm sau, cũng trong tháng 3, các nữ công nhân Hoa Kỳ trong hãng dệt thành lập công đoàn đầu tiên đã được bảo vệ và giành được một số quyền lợi.

Khoảng 50 năm sau, ngày 8/3/1908, 15.000 phụ nữ diễu hành trên các đường phố New York đòi tăng lương, giảm giờ làm việc và hủy bỏ việc bắt trẻ con làm việc. Sau đó, Đảng Xã hội Hoa Kỳ tuyên bố Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày 28/2/1909.

Tuy nhiên, đến ngày 8/3/1910, tại Hội nghị phụ nữ do Quốc tế thứ 2 (Quốc tế Xã hội chủ nghĩa) tổ chức, 100 đại biểu phụ nữ thuộc 17 nước đòi quyền bầu cử cho phụ nữ. Chủ tịch Hội nghị là bà Clara Zetkin, phụ nữ Đức, đã đề nghị chọn một ngày quốc tế phụ nữ để nhớ ơn những phụ nữ đã đấu tranh trên toàn thế giới.

Hội nghị đã quyết định chọn ngày 8/3 làm Ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày đoàn kết đấu tranh của phụ nữ với những khẩu hiệu: "Ngày làm việc 8 giờ", "Việc làm ngang nhau", "Bảo vệ bà mẹ và trẻ em".

Từ đó, ngày 8/3 hàng năm trở thành ngày đấu tranh chung của phụ nữ lao động trên toàn thế giới, là biểu dương ý chí đấu tranh của phụ nữ khắp nơi trên thế giới đấu tranh vì độc lập dân tộc, dân chủ, hòa bình và tiến bộ xã hội; vì quyền lợi hạnh phúc của phụ nữ và nhi đồng.

Và ngày 8 tháng 3 cũng mang một ý nghĩa to lớn là một ngày dành tiêng cho phụ nữ, vào ngày này thì tất cả phụ nữ đều được xã hội quan tâm và bù đắp những thiệt thòi, vất vả trong cuộc sống.

Lưu ý: Nội dung thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 tháng 3 có nguồn gốc và ý nghĩa như thế nào? Làm thêm giờ trong ngày 8 tháng 3 lao động nữ được trả mức tiền lương là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Làm thêm giờ trong ngày 8 tháng 3 năm 2024 lao động nữ được trả mức tiền lương là bao nhiêu?

Căn cứ quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, ngày 8 tháng 3 năm 2024 không phải là một ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định. Do đó, người lao động đi làm vào ngày 8 tháng 3 vẫn sẽ tính như một ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp người lao động nữ đi làm thêm giờ vào ngày 8 tháng 3 thì sẽ được trả mức tiền lương ít nhất bằng 150%.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Có bắt buộc phải tặng qua cho lao động nữ vào ngày 8 tháng 3 hay không?

Căn cứ quy định Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, việc thưởng cho người lao động là một khoản không bắt buộc. Chính vì vậy, vào ngày 8 tháng 3 thì tùy theo quy chế của mỗi công ty sẽ có hoặc không tặng qua cho lao động nữ.

Trân trọng!