Ngày 20 tháng 3 là ngày thứ mấy? Ngày 20 tháng 3 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Nội dung chính

• Ngày 20 tháng 3 là ngày thứ mấy? Ngày 20 tháng 3 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?
• Ngày 20 tháng 3 có phải là ngày lễ mà người lao động được nghỉ hay không?
• Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?

Ngày 20 tháng 3 là ngày thứ mấy? Ngày 20 tháng 3 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Ngày 20 tháng 3 là Ngày Quốc tế Hạnh phúc được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc công bố vào năm 2012. Mục đích kỷ niệm ngày này là:

- Nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hạnh phúc.

- Thúc đẩy các quốc gia thực hiện các chính sách hướng đến hạnh phúc cho người dân.

Ngoài ra, để trả lời cho câu hỏi "Ngày 20 tháng 3 là ngày thứ mấy? Ngày 20 tháng 3 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?'" thì căn cứ theo lịch vạn niên 2024. Theo đó, ngày 20 tháng 3 là Thứ hai trong tuần. Ngày 20 tháng 3 năm 2024 là ngày 11 tháng 2 âm lịch, năm Giáp Thìn.

Ngày 20 tháng 3 là ngày thứ mấy? Ngày 20 tháng 3 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? (Hình từ Internet)

Ngày 20 tháng 3 có phải là ngày lễ mà người lao động được nghỉ hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

.....

Ngoài ra, tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

.....

Theo quy định Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

.....

Như vậy, ngày 20 tháng 3 không phải là một trong các ngày nghỉ lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật lao động. Ngày 20 tháng 3 năm 2024 sẽ rơi vào Thứ hai trong tuần (nếu Thứ hai không phải là ngày nghỉ hằng tuần) thì người lao động có thể nghỉ vào ngày này thông qua các hình thức dưới đây:

- Sử dụng phép năm để nghỉ hằng năm.

- Nghỉ việc riêng nếu thuộc các trường hợp được nghỉ việc riêng nhưng phải thông báo với người sử dụng lao động.

- Thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không lương.

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?

Theo quy định Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật lao động cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc như sau:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên.

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác.

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ.

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc.

- Phá dỡ các công trình xây dựng.

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại.

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ.

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Ngoài ra, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm ở những nơi dưới đây:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm.

- Công trường xây dựng.

- Cơ sở giết mổ gia súc.

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử.

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Trân trọng!