Người lao động đang thử việc thì bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Nội dung chính

• Người lao động đang thử việc thì bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
• Người lao động đang thử việc thì bị tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng các điều kiện nào?
• Trong thời gian thử việc người lao động bị tai nạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào?

Người lao động đang thử việc thì bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Căn cứ Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

...

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

...

Căn cứ khoản 2 Điều 70 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định an toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc:

An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc

...

2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.

...

Theo đó, người lao động đang thử việc được người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.

Như vậy, người lao động đang thử việc thì bị tai nạn lao động thì được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Người lao động đang thử việc thì bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? (Hình từ Internet)

Người lao động đang thử việc thì bị tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng các điều kiện nào?

Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người lao động đang thử việc có tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

+ Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động.

Lưu ý: Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân sau:

- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Trong thời gian thử việc người lao động bị tai nạn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào?

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động Trong thời gian thử việc bị tai nạn lao động như sau:

- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động;

- Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra;

- Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra;

- Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

- Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

- Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động nếu còn tiếp tục làm việc;

- Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động;

Trân trọng!