Cách viết nhận xét ưu khuyết điểm của đảng viên trong bản kiểm điểm cá nhân theo Hướng dẫn 25?

Cho tôi hỏi bản kiểm điểm cá nhân hiện nay là bản nào và các viết nhận xét ưu khuyết điểm của đảng viên trong bản kiểm điểm cá nhân như thế nào? Câu hỏi từ anh Tôn (Đà Nẵng)

Nội dung chính

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân theo Hướng dẫn 25?
Cách viết nhận xét ưu khuyết điểm của đảng viên trong bản kiểm điểm cá nhân theo Hướng dẫn 25?
Đảng viên chuyển công tác thì thực hiện đánh giá như thế nào?

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân theo Hướng dẫn 25?

Căn cứ Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 quy định bản kiểm điểm cá nhân của Đảng viên như sau:

Tải về Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023 áp dụng đối với cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý Tại đây

Tải về Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023 áp dụng đối với cá nhân giữ chức lãnh đạo, quản lý Tại đây

Cách viết nhận xét ưu khuyết điểm của đảng viên trong bản kiểm điểm cá nhân theo Hướng dẫn 25?

Cách viết nhận xét ưu khuyết điểm của đảng viên trong bản kiểm điểm cá nhân theo Hướng dẫn 25 như sau:

[1] Đối với cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý

(1) Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Đảng viên tự đánh giá về cấp độ thực hiện dựa trên 4 mức độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém

2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

Đảng viên tự đánh giá về cấp độ thực hiện dựa trên 4 mức độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém

3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

(2) Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Khả năng Quản lý Thời Gian:

+ Hạn Chế: Đảng viên có thể gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian, dẫn đến việc không hoàn thành công việc theo đúng kế hoạch.

+ Nguyên Nhân: Thiếu kỹ năng quản lý thời gian, ưu tiên công việc không hiệu quả.

- Giao Tiếp và Tương Tác Xã Hội:

+ Hạn Chế: Thiếu kỹ năng giao tiếp làm ảnh hưởng đến mối quan hệ làm việc và tương tác xã hội.

+ Nguyên Nhân: Có thể do thiếu tự tin, kinh nghiệm giao tiếp, hoặc không chủ động trong việc tìm hiểu về người khác.

- Tự Quản Lý và Tự Phát Triển:

+ Hạn Chế: Đảng viên có thể không có kế hoạch phát triển nghề nghiệp cụ thể hoặc không tự quản lý được mục tiêu cá nhân.

+ Nguyên Nhân: Thiếu ý thức về quan trọng của việc tự phát triển, không đặt ra mục tiêu cụ thể.

- Tinh Thần Làm Việc Nhóm:

+ Hạn Chế: Không thể hiện tinh thần làm việc nhóm, gây ảnh hưởng đến hiệu suất của toàn đội.

+ Nguyên Nhân: Có thể xuất phát từ sự tự tin, sự hiểu biết về công việc nhóm, hoặc sự không thoải mái khi làm việc với người khác.

(3) Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Đảng viên tự đánh giá về cấp độ thực hiện dựa trên 4 mức độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém

(4) Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Đảng viên giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

(5) Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Đảng viên đưa ra phương hướng và biện phúc nhằm khắc phục hạn chế, khuyết điểm của mình.

(6) Tự nhận mức xếp loại chất lượng

Đảng viên tự đánh giá vào ô theo từng cấp độ thực hiện gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

(7) Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Phần này Thủ trưởng cơ quan đơn vị đánh giá, nhận xét và xếp loại chất lượng Đảng viên.

[2] Đối với cá nhân giữ chức lãnh đạo, quản lý

(1) Ưu điểm, kết quả đạt được

2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

3. Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

4. Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

5. Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

6. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

Đảng viên tự đánh giá về cấp độ thực hiện dựa trên 4 mức độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém

(2) Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

Đảng viên giữ chức chức lãnh đạo, quản lý làm tương tự cá nhân không giữ chức vụ quản lý.

(3) Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Đảng viên tự đánh giá về cấp độ thực hiện dựa trên 4 mức độ: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém

(4) Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

(5) Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

Đảng viên giữ chức chức lãnh đạo, quản lý làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

(6) Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Đảng viên đưa ra phương hướng và biện phúc nhằm khắc phục hạn chế, khuyết điểm.

(7) Tự nhận mức xếp loại chất lượng