Bảng lương mới của công an, quân đội sau khi cải cách còn giữ hệ số lương như hiện nay không?

Nội dung chính

• Bảng lương mới của công an, quân đội sau khi cải cách còn giữ hệ số lương như hiện nay không?
• Việc thiết kế bảng lương mới cho công an, quân đội thì cần dựa trên những yếu tố nào?
• Cơ cấu tiền lương mới của công an, quân đội khi thực hiện cải cách chiếm bao nhiêu phần trăm?

Bảng lương mới của công an, quân đội sau khi cải cách còn giữ hệ số lương như hiện nay không?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Quốc hội sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024. Theo đó, hệ số lương hiện nay sẽ bị bãi bỏ, thay vào đó là mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương theo vị trí việc làm.

Việc cải cách tiền lương sẽ tạo ra các bảng lương theo vị trí việc làm như sau:

- Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Dự kiến, mức lương cơ bản trong các bảng lương mới sẽ được xác định trên cơ sở các yếu tố sau:

Mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay.

Mức tiền lương của lực lượng vũ trang hiện nay.

Mức tiền lương của các nước trong khu vực và trên thế giới.

Việc thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 sẽ có những tác động tích cực đến cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, góp phần nâng cao thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần của đội ngũ này, đồng thời tạo động lực cho sự phát triển của nền kinh tế - xã hội.này sẽ giúp tôi có thêm động lực để làm việc và cống hiến cho đất nước.

Do đó, dự kiến bảng lương mới của công an, quân đội sau khi cải cách sẽ không còn giữ hệ số lương như hiện nay.

Bảng lương mới của công an, quân đội sau khi cải cách còn giữ hệ số lương như hiện nay không? (Hình từ Internet)

Việc thiết kế bảng lương mới cho công an, quân đội thì cần dựa trên những yếu tố nào?

Căn cứ theo Mục 3 Phần 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì việc thiết kế bảng lương mới cho công an, quân đội cần dựa trên những yếu tố sau đây:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Cơ cấu tiền lương mới của công an, quân đội khi thực hiện cải cách chiếm bao nhiêu phần trăm?

Theo tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về quan điểm chỉ đạo, mục tiêu và nội dung cải cách như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Theo đó, việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới của công an, quân đội khi thực hiện cải cách sẽ chiếm 70% và 30%.

Trong đó:

Lương cơ bản của công an, quân đội sẽ chiếm 70% trên tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% còn lại) theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Trân trọng!