Triển khai nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM từ ngày 30/10?

Nội dung chính

• Triển khai nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM từ ngày 30/10?
• Đối tượng nào được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM?
• Hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM có giấy tờ gì?
• Điều kiện đối với công chức, viên chức xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM là gì?

Triển khai nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM từ ngày 30/10?

Ngày 30/10/2023. Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM ban hành Công văn 6235/SGDĐT-TCCB năm 2023 hướng dẫn triển khai nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TPHCM. Công tác nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TPHCM áp dụng với công chức, viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2023, bao gồm 06 nội dung chính sau

- Đối tượng áp dụng.

- Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn.

- Tiêu chuẩn, điều kiện và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

- Cách xác định thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

- Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn.

- Tổ chức thực hiện.

Triển khai nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM từ ngày 30/10? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM?

Căn cứ tại Mục 1 Công văn 6235/SGDĐT-TCCB năm 2023, đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM là công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP gồm:

- Công chức: Hiệu trưởng được bổ nhiệm trước ngày 01/7/2020.

- Viên chức:

+ Hiệu trưởng được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại từ ngày 01/7/2020;

+ Phó Hiệu trưởng, giáo viên và nhân viên tại các vị trí được tuyển dụng vào viên chức theo quy định.

Hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM có giấy tờ gì?

Theo quy định Mục 5 Công văn 6235/SGDĐT-TCCB năm 2023, hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM bao gồm các giấy tờ như sau:

- Công văn đề nghị của Giám đốc/Hiệu trưởng đơn vị.

- Bản photo Biên bản họp tập thể công chức viên chức của đơn vị từ sổ họp.

- Bản chính Danh sách đề nghị công chức viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn in từ Phần mềm Quản lý Hồ sơ điện tử (20 cột).

- Bản photo Quyết định ban hành kèm theo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

- Bản photo Quyết định lương lương hiện hưởng của công chức, viên chức được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;

- Bản photo Quyết định điều động, bổ nhiệm (trường hợp có thay đổi chức danh, tên đơn vị công tác so với quyết định lương hiện hưởng).

- Quyết định khen thưởng hoặc bằng khen, giấy khen công nhận cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

*Lưu ý: Việc xét và hoàn thiện hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại đơn vị được thực hiện từ ngày 30/10/2023 đến ngày 15/11/2023.

Nộp hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 về Sở Giáo dục và Đào tạo (Phòng Tổ chức cán bộ): từ ngày 15/11//2023 đến ngày 20/11/2023. Sau thời gian này, đơn vị không nộp xem như không có đối tượng thuộc diện xét nâng bậc lương trước thời hạn trong năm 2023.

Điều kiện đối với công chức, viên chức xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM là gì?

Theo quy định Mục 3 Công văn 6235/SGDĐT-TCCB năm 2023, trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện giữ trong ngạch hoặc trong chức danh, công chức viên chức xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2023 tại TP.HCM phải đáp ứng các điều kiện dưới đây:

[1] Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao:

- Đối với công chức:

Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

- Đối với viên chức:

Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

[2] Công chức, viên chức không trong thời gian đề nghị xem xét kiểm điểm, kỷ luật theo quy định.

[3] Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

[4] Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, cụ thể:

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Trân trọng!