Người lao động phải chịu phí mở thẻ khi công ty trả lương bằng hình thức chuyển khoản qua ngân hàng không?

Nội dung chính

• Người lao động phải chịu phí mở thẻ khi công ty trả lương bằng hình thức chuyển khoản qua ngân hàng không?
• Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương của mình trong trường hợp không thể nhận trực tiếp không?
• Trường hợp người lao động ngừng việc dưới 14 ngày do thiên tai thì có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu không?

Người lao động phải chịu phí mở thẻ khi công ty trả lương bằng hình thức chuyển khoản qua ngân hàng không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì khi người sử dụng lao động trả lương bằng hình thức chuyển khoản là người phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương chứ không phải người lao động.

Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương của mình trong trường hợp không thể nhận trực tiếp không?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương của mình trong trường hợp không thể nhận trực tiếp.

Tuy nhiên, việc ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương của mình phải phù hợp với quy định của pháp luật về ủy quyền

Người lao động phải chịu phí mở thẻ khi công ty trả lương bằng hình thức chuyển khoản qua ngân hàng không? (Hình từ Internet)

Trường hợp người lao động ngừng việc dưới 14 ngày do thiên tai thì có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu không?

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc cụ thể như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên, nếu người lao động ngừng việc dưới 14 ngày do thiên tai thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.

Trong trường hợp này nếu người lao động ngừng việc dưới 14 ngày thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động theo vùng như sau:

Trân trọng!