Lương đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động được tính như thế nào?

Nội dung chính

• Lương đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động được tính như thế nào?
• Lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Lễ Quốc khánh 2/9 người lao động có được thưởng hay không?

Lương đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

.......

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

.....

Như vậy, thông qua các quy định trên, ngày Lễ Quốc khánh 2/9 là một trong các ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Lương đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động được tính như sau:

(1) Làm việc vào ban ngày:

Lương của người lao động ít nhất = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

Lưu ý: chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Làm việc vào ban đêm:

Lương của người lao động được trả thêm ít nhất = 30% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(3) Làm thêm giờ vào ban đêm:

Ngoài việc trả lương theo như (1) và (2), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Lương đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động được tính như thế nào? (Hình từ Internet)

Lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

.......

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

.....

Theo đó, ngày Lễ Quốc khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm ngày 2/9 và 01 ngày liền trước hoặc sau ngày lễ. Tuy nhiên, Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 nhằm vào thứ 7 nên, lịch nghỉ lễ của người lao động được được xác định như sau:

Trường hợp: Người lao động không làm việc vào thứ 07

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước ngày lễ thì người lao động được nghỉ ngày 1/9, nghỉ ngày Chủ nhật hàng tuần (3/9) nghỉ bù thêm 01 ngày vào thứ 2 tuần liền kề (4/9). Tức là người lao động được nghỉ từ ngày 1/9 đến 4/9.

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau ngày lễ thì người lao động được nghỉ ngày Chủ nhật (3/9), và nghỉ bù 02 ngày vào ngày thứ 2 và thứ 3 tuần luần kề. Tức là người lao động được nghỉ từ ngày 2/9 đến 5/9.

Trường hợp: Người lao động làm việc vào thứ 07

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước ngày lễ thì người lao động được nghỉ ngày 1/9 và ngày Chủ nhật hàng tuần. Tức là người lao động được nghỉ từ ngày 1/9 đến 3/9.

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau ngày lễ thì người lao động đươch nghỉ ngày chủ nhật (3/9) và nghỉ bù thêm 01 ngày vào ngày thứ 2 tuần luần kề (4/9). Tức là người lao động được nghỉ từ ngày 2/9 đến 4/9.

Lễ Quốc khánh 2/9 người lao động có được thưởng hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng hình thức khác mà công công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng sẽ do công ty quyết định và được công bố công khai.

Do vậy, thưởng Lễ Quốc khánh 2/9 đối với người lao động sẽ tùy thuộc vào quy chế thưởng của công ty đã công bố. Người lao động nên xem Quy chế thưởng để biết thông tin chính xác.

Trân trọng!