Luật Công đoàn mới nhất hiện nay là luật nào?

Nội dung chính

• Luật Công đoàn mới nhất hiện nay là luật nào?
• Luật Công đoàn mới nhất điều chỉnh những nội dung gì? Áp dụng với đối tượng nào?
• Hệ thống tổ chức công đoàn hiện nay?
• Đoàn viên công đoàn có quyền như thế nào?

Luật Công đoàn mới nhất hiện nay là luật nào?

Ngày 20/06/2012, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa 13 ban hành Luật Công đoàn 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013.

Theo đó, Luật Công đoàn 2012 bao gồm 33 Điều luật và 06 Chương cụ thể như sau:

- Chương 1: Những quy định chung

- Chương 2: Quyền, trách nhiệm của công đoàn và đoàn viên công đoàn.

- Chương 3: Trách nhiệm của nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với công đoàn.

- Chương 4: Những bảo đảm hoạt động của công đoàn.

- Chương 5: Giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.

- Chương 6: Điều khoản thi hành.

Hiện nay, chưa có văn bản nào thay thế Luật Công đoàn 2012. Chính vì vậy, tính đến thời điểm hiện tại, Luật Công đoàn 2012 là Luật Công đoàn mới nhất hiện nay và vẫn còn hiệu lực pháp luật.

Luật Công đoàn mới nhất hiện nay là luật nào? (Hình từ Internet)

Luật Công đoàn mới nhất điều chỉnh những nội dung gì? Áp dụng với đối tượng nào?

Căn cứ theo Điều 2 Luật Công đoàn 2012 quy định về phạm vi điều chỉnh. Theo đó, Luật Công đoàn mới nhất điều chỉnh những nội dung như sau:

- Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

- Chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

- Quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn.

- Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn.

- Bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.

Ngoài ra, theo quy định Điều 3 Luật Công đoàn 2012, đối tượng áp dụng Luật này bao gồm các đối tượng dưới đây:

- Công đoàn các cấp, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp), đoàn viên công đoàn và người lao động.

Hệ thống tổ chức công đoàn hiện nay?

Theo quy định tại Điều 7 Luật Công đoàn 2012, hệ thống tổ chức công đoàn hiện nay gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Công đoàn cơ sở được tổ chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Đoàn viên công đoàn có quyền như thế nào?

Căn cứ Điều 18 Luật Công đoàn 2012, đoàn viên công đoàn có những quyền cụ thể như sau:

Thứ nhất: Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

Thứ hai: Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

Thứ ba: Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

Thứ tư: Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

Thứ năm: Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

Thứ sáu: Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

Thứ bảy: Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

Trân trọng!