Mức hưởng phụ cấp thu hút của công chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hiện nay là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức hưởng phụ cấp thu hút của công chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hiện nay là bao nhiêu?
• Đối tượng nào được hưởng phụ cấp thu hút khi làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn?
• Thời gian hưởng phụ cấp thu hút làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định như thế nào?

Mức hưởng phụ cấp thu hút của công chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định phụ cấp thu hút:

Phụ cấp thu hút

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).

Như vậy, hiện nay mức hưởng phụ cấp thu hút áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng) được tính như sau:

Phụ cấp thu hút = 70% mức lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung

Trong đó:

Mức lương hiện hưởng = Hệ số x Mức lương cơ sở

Phụ cấp chức vụ lãnh đạo = Hệ số x Mức lương cơ sở

Phụ cấp thâm niên vượt khung = 5% x Mức lương của bậc lương cuối cùng

Mức hưởng phụ cấp thu hút của công chức hiện nay là bao nhiêu?(Hình từ Internet)

Đối tượng nào được hưởng phụ cấp thu hút khi làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn?

Căn cứ Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức (kể cả người tập sự) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.

Thời gian hưởng phụ cấp thu hút làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định như thế nào?

Tại Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định mức hưởng phụ cấp thu hút áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).

Ngoài ra Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp như sau:

- Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn), bao gồm:

+ Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội;

+ Thời gian làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu.

- Cách tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau:

+ Tính theo tháng:

++ Trường hợp có từ 50% trở lên thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo chế độ làm việc do cơ quan có thẩm quyền quy định thì được tính cả tháng;

++ Trường hợp có dưới 50% thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không tính;

++ Đối với nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng;

++ Thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề.

+ Tính theo năm:

++ Dưới 03 tháng thì không tính;

++ Từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác;

++ Trên 06 tháng thì được tính bằng 01 năm công tác.

- Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:

+ Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

+ Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

+ Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

+ Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Trân trọng!