Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Nội dung chính

• Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
• Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?
• Giám đốc không xét khen thưởng cho nhiều nhân viên nam đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì phân biệt giới tính thì hình phạt cao nhất là bao nhiêu năm tù?

Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Căn cứ quy định Điều 165 Bộ luật Hình sự 2015 quy định về tội xâm phạm quyền bình đẳng giới như sau:

Tội xâm phạm quyền bình đẳng giới

1. Người nào vì lý do giới mà thực hiện hành vi dưới bất kỳ hình thức nào cản trở người khác tham gia hoạt động trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, văn hóa, thông tin, thể dục, thể thao, y tế, đã bị xử lý kỷ luật hoặc xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:

a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

b) Phạm tội 02 lần trở lên;

c) Đối với 02 người trở lên.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Như vậy, Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam đã xâm phạm quyền bình đẳng giới.

Người phạm tội xâm phạm quyền bình đẳng giới có thể bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:

Bên cạnh đó người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Giám đốc không xét khen thương cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? (Hình từ internet)

Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP quy định về các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động như sau:

Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này;

b) Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, trường hợp Giám đốc không xét khen thưởng cho nhân viên đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì lý do là nam đã vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Lưu ý: Trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm hành chính như cá nhân thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 2 Điều 5 Nghị định 125/2021/NĐ-CP)

Bên cạnh đó còn có các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm, buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới.

Giám đốc không xét khen thưởng cho nhiều nhân viên nam đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì phân biệt giới tính thì hình phạt cao nhất là bao nhiêu năm tù?

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 165 Bộ luật Hình sự 2015 quy định về t0ội xâm phạm quyền bình đẳng giới như sau:

Tội xâm phạm quyền bình đẳng giới

...

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:

a) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

b) Phạm tội 02 lần trở lên;

c) Đối với 02 người trở lên.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Như vậy, giám đốc không xét khen thưởng cho nhiều nhân viên nam đạt đúng chỉ tiêu khen thưởng vì phân biệt giới tính thì hình phạt cao nhất có thể lên đến 2 năm tù.

Bên cạnh đó người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Trân trọng!