Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất 2023? Căn cứ nào để tự đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?

Nội dung chính

• Căn cứ nào để tự đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?
• Có bao nhiêu mức đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?
• Ai là người có thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?
• Mẫu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất 2023?

Căn cứ nào để tự đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cụ thể như sau:

Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Chính trị tư tưởng

a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

b) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

c) Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

2. Đạo đức, lối sống

a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

d) Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

3. Tác phong, lề lối làm việc

a) Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

c) Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

d) Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật

a) Chấp hành sự phân công của tổ chức;

b) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

c) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

d) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

a) Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:

Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

b) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Như vậy, cán bộ tự đánh giá xếp loại chất lượng của mình trên 5 tiêu chí:

- Chính trị tư tưởng.

- Đạo đức lối sống.

- Tác phong, lề lối làm việc.

- Ý thức tổ chức kỷ luật

- Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất 2023? Căn cứ nào để tự đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu mức đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?

Căn cứ theo quy định tại Mục 1 Chương II Nghị định 90/2020/NĐ-CP thì có 4 mức đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ bao gồm:

- Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Mức hoàn thành nhiệm vụ.

- Mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Ai là người có thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về thẩm quyền đánh giá, xếp loại, chất lượng cán bộ.

Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Đối với cán bộ

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.

2. Đối với công chức

a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện;

b) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện

.....

Theo căn cứ trên thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thì là người đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ.

Mẫu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất 2023?

Cán bộ tự đánh giá xếp loại chất lượng kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu đánh giá xếp loại cán bộ (mẫu số 01) của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Tải mẫu đánh giá xếp loại cán bộ tại đây: Tải về:

Trân trọng!