Chỉ có người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đúng không?

Nội dung chính

• Kỷ luật lao động do người sử dụng lao động ban hành được hiểu như thế nào?
• Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
• Chỉ có người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đúng không?

Kỷ luật lao động do người sử dụng lao động ban hành được hiểu như thế nào?

Căn cứ tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

Chỉ có người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đúng không? (Hình từ Internet).

Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. có 05 nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

- Việc xử lý kỷ luật lao động được thực hiện khi:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với người lao động có hành vi:

++ Trộm cắp, tham ô, đánh bạc,

++ Cố ý gây thương tích,

++ Sử dụng ma túy tại nơi làm việc,

++ Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động,

++ Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Chỉ có người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đúng không?

Theo quy định tại điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động

....

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

.....

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

......

Theo quy định khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 về thẩm quyền giao kết hợp đồng như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

.....

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

....

Như vậy, việc xử ký kỷ luật lao động ngoài người sử dụng lao động có thẩm quyền thì còn có các chủ thể sau:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Trân trọng!