Công chức cấp huyện được từ chức trong các trường hợp nào?

Nội dung chính

• Công chức cấp huyện được từ chức trong các trường hợp nào?
• Trường hợp nào công chức cấp huyện không được từ chức?
• Quy trình xem xét cho công chức cấp huyện từ chức như thế nào?

Công chức cấp huyện được từ chức trong các trường hợp nào?

Tại khoản 1 Điều 65 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:

Từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý

1. Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo;

b) Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp;

c) Vì các lý do chính đáng khác của công chức.

Như vậy, công chức cấp huyện được từ chức khi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo;

- Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không phù hợp;

- Vì các lý do chính đáng khác của công chức.

Công chức cấp huyện được từ chức trong các trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào công chức cấp huyện không được từ chức?

Tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được từ chức như sau:

Từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý

...

2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;

b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.

Như vậy, công chức cấp huyện giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp là:

- Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.

Quy trình xem xét cho công chức cấp huyện từ chức như thế nào?

Tại khoản 3 Điều 65 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về quy trình xem xét cho công chức cấp huyện từ chức như sau:

Quy trình xem xét cho từ chức:

a) Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Trường hợp công chức rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp công chức không rút đơn thì cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ xem xét, đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;

b) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.

Như vậy, quy trình xem xét cho công chức cấp huyện từ chức như sau:

Bước 1: Công chức cấp huyện nộp đơn đề nghị từ chức tới cơ quan có thẩm quyền.

Bước 2: Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi công chức đang công tác chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức của công chức phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức.

Bước 3: Sau khi trao đổi nếu công chức rút đơn thì dừng việc xem xét cho từ chức, nếu công chức không rút đơn thì cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ xem xét, đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;

Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín.

- Việc quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.

Trân trọng!