Công chức cấp huyện cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm làm công chức giữa chức vụ lãnh đạo?

Nội dung chính

• Công chức cấp huyện cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm làm công chức giữa chức vụ lãnh đạo?
• Hồ sơ bổ nhiệm công chức cấp huyện làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo có những thành phần nào?
• Công chức cấp huyện được bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ quản lý có thời hạn giữ chức vụ là bao nhiêu năm?

Công chức cấp huyện cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm làm công chức giữa chức vụ lãnh đạo?

Căn cứ quy định tại Điều 42 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, để được bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, công chức cấp huyện cần đáp ứng các tiêu chuẩn như:

- Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác.

- Trường hợp cơ quan, tổ chức mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

- Đáp ứng điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:

+ Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

+ Công chức được đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo mà thời hạn mỗi lần bổ nhiệm dưới 05 năm thì tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm kỳ;

+ Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm.

- Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ

- Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.

Công chức cấp huyện cần đáp ứng những tiêu chuẩn nào để được bổ nhiệm làm công chức giữa chức vụ lãnh đạo? (Hình từ Internet)

Hồ sơ bổ nhiệm công chức cấp huyện làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo có những thành phần nào?

Căn cứ quy định tại Điều 48 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, thành phần hồ sơ bổ nhiệm công chức cấp huyện làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo gồm:

- Tờ trình về việc bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan, tổ chức ký; hoặc do người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ chức cán bộ k;

- Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;

- Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;

- Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất;

- Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;

- Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;

- Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;

- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định;

- Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.

Công chức cấp huyện được bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ quản lý có thời hạn giữ chức vụ là bao nhiêu năm?

Điều 41 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn giữ chức vụ công chức lãnh đạo đối với công chức cấp huyện được bổ nhiệm như sau:

Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của Đảng và pháp luật chuyên ngành.

Theo đó, công chức cấp huyện khi được bổ nhiệm làm công chức quản lý có thời gian giữ chức vụ là 05 năm cho mỗi lần bổ nhiệm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo không được quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.

Trân trọng!